舟山大学生就业现状及对策建议.doc

舟山大学生就业现状及对策建议.doc舟山大学生就业现状及对策建议
当前,大学生就业形势严峻,各界都在研究和探讨大学生就业问题。本文签于舟山市大学生就业的现状,探讨大学生就业存在的问题及相应对策。

大学生的就业问题,是当前就业问题中最重要、最敏感的问题之一,是关系到社会经济持续发展和稳定改革大局的重要问题。据相关部门统计,每年舟山高考录取学生大约4000名,2003年舟山籍高校毕业生返乡就业人数不到50%,2006年达到80%, %。随着舟山返乡大学生的增加,加之劳动年龄人口的增长,大学生就业难问题日益突出。如何开辟更多的大学生就业渠道,切实解决好舟山大学生的就业问题,需要我们的高度重视、认真研究并加以解决。
一、大学生就业难的具体表现
大学生就业难的表现形式纷繁复杂,主要有以下几个方面:
(一)社会供需矛盾突出。近年来高校的不断扩招,毕业生人数骤增,根据相关统计,2010年高校毕业生为631万人,2011年为671万人,2012年达到了大学生就业的历史高峰,人数达到了680万人,比2010年净增了49万。一方面,大学生失业现象严重;另一方面,出现百万年薪难聘高级管理人才的现象。
(二)期望与现实存在差距。由于大学的连年扩招,大学教育已成为一种较为普及的教育,大学生已不再视为社会精英。但学生家庭和学生本身对于自己受到高等教育后的就业期望值很高,就业的要求往往还集中在机关部门和国企单位,对于私营部门或者自己创业等并不感兴趣。
(三)用人单位的观念问题。绝大多数企业往往喜欢招收有工作经验的员工,而大学生,特别是应届毕业生,普遍缺乏工作经验,使得企业找不到合适的人才,而大学生却就不了业。

二、大学生就业难的原因
首先,从专业设置原因及择业观念分析。中国高校在专业设置上存在偏差,没有根据社会形势变化、企业需要不同,培养合适的人才,使得高校毕业生不能满足企业的用工需求,造成一毕业就失业的困境。近年来,舟山市为解决大学生就业难的问题,号召高校毕业生到渔农村基层就业,但有些大学生要么嫌基层工作不体面,要么嫌工资不高,要么嫌基层工作辛苦,宁愿“家里蹲”,也不愿去基层工作。
其次,大学生就业难与用人单位的用人观念、管理方式紧密相关。一些用人单位不从实际出发,盲目追求员工高学历,专科生可以做的事要本科生去做,本科生做的事要硕士生做,盲目提高用人标准,造***才浪费,给毕业生就业带来难度。另外,一些用人单位缺乏人才培养机制,希望引进的人才能马上上岗就业,创造价值,认为应届毕业生只有理论知识,缺乏动手能力,不愿意接受应届毕业生。
第三,“出去一火车回来一卡车”成为历史。前几年,舟山大学生基本在外就业,舟山的就业压力并不明显。近年来,随着舟山海洋经济的蓬勃发展和就业环境的改善,众多舟山籍大学毕业生选择回乡就业。据舟山市人才交流中心统计,2003年,舟山籍高校毕业生返乡就业人数不到50%,2005年达到75%, 2006年达到80%, %。随着返乡大学生的逐年递增,高校毕业生的就业竞争更加激烈。

三、解决大学生就业难的对策
造成大学生就业难的原因非常复杂,我们必须积极应对,采取各种有效措施,化解大学生的就业矛盾。为此,本人提出以下几点对策与措施:
(一)完善创业扶持政策。
要进一步落实和完善各项创