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紫塘小学教师绩效、年度考核方案
(经2012年10月16日全体教师会议讨论通过)
为进一步推进人事制度改革,加强学校规范化管理,建立行之有效的激励机制和科学合理的管理体制,逐步实现学校内部管理的制度化、科学化,切实保证依法治校、照章办事,根据上级相关文件精神,结合本单位实际,本着客观公正、民主公开和注重实绩的原则,特制定本单位绩效、年度量化考核方案。
一、指导思想
以绩效工资实施为契机,建立科学规范的收入分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,真正做到干与不干不一样,干多干少不一样,干好干坏不一样,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作任务目标,努力推进教育事业持续健康快速发展。
二、实施对象
学校全体教职工。
三、量化考核分配原则
1、坚持“不劳不得,多劳多得,优绩优算制”的原则,绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据,无论什么原因,只要没有岗位绩效考核结果,就不能参与绩效工资分配发放。
2、坚持“公正、公平、公开”的原则,绩效工资考核分配的全过程公开,切实做到公平、公正。
四、绩效工资的发放办法
1、资金来源:按照上级拨给的绩效工资总量(不含班主任津贴、校长津贴、边远地区津贴等),不分级别,全部纳入绩效工资的范围。
2、资金发放:绩效工资总量÷全校教职工考核量化总分数=分值,用每个教职工的考核分数×分值,计算出每个教职工的绩效考核奖金。
3、没有上主科或请产假的教职工的考核分数以全校考核分数的平均分进行计算。
4、绩效考核结果作为年度考核、教师节等评优评先的依据。
五、考核办法
(一)师德师风(16分)
1、理论学****2分)
按要求积极参加各级组织的理论学****遵守学****纪律,有学****笔记。,无故缺席一次扣1分,无学****笔记或笔记不全的扣1分,扣完为止。
2、政治态度(3分)
关心国家大事,拥护党的路线方针政策,不参与非法组织及活动。有严重违反现行政策言论的记0分,参与非法组织及活动的扣5分。
3、为人师表(6分)
模范遵守社会公德、家庭美德和职业道德,不违法违纪行为,品德言行堪称学生表率。有体罚、变相体罚学生,乱收费或搭车收费,以权谋私等违反师德规范行为的,视其情节扣3--5分;有违纪行为记0分;有违法行为的扣10分,扣分不保底。
4、面向全体(5分)
全面贯彻教育方针,面向全体学生,面向学生成长的全过程,建立民主、和谐的师生关系。存在按考试成绩公开排名次、排座次现象的扣2分;歧视差生扣2分;流失1名学生
负直接责任者扣2分,扣满10分为止。
(二)工作能力(14分)
1、学识水平(2分)
学历达标,有符合要求的普通话等级证书和计算机等级证书。学历不达标扣1分;;,非师范类毕业生没有教育学、,扣完为止。
2、继续教育(2分)
坚持有目的、有计划地自学,掌握所教学科的新知识、新方法,积极参加继续教育培训和业务进修。坚持自学并有学****笔记,按规定参加继续教育培训且成绩合格的记1分,,不参加培训扣1分,按规定免参加者记1分。
3、骨干作用(4分)
被评为校、乡(镇)、县、州、省级等学科带头人、教坛新秀、教学能手;能发挥“传帮带”作用,能组