公司治理、大股东资金占用与相关信息发现——基于莲花味精的案例研究.doc

职业生涯规划
人力资源部内训之四
01 为什么要进行职业生涯规划
02 职业生涯规划的概述
03 如何进行职业生涯规划
04 职业生涯规划的实施步骤
员工为什么要做职业生涯规划
企业为什么要做员工的职业生涯规划
01 为什么要进行职业生涯规划
每个人生命中有两个最重要的决定,它们可能造就你,也可能毁灭你,将深深地改变你的一生。这两个重大决定是什么?
第一:你将如何谋生?
第二:你将选择谁做你孩子的父亲或母亲?
——卡耐基
选择职业是人生大事,因为职业决定了一个人的未来。铁匠锤打铁砧,铁砧也锤打铁匠;海蛤的壳在棕黑深遂的海洋里变成,人的心灵也受到生命历程的染色,只是所受的影响奥妙复杂,不易为人觉察而已。所以说,选择职业,就是选择将来的自己。
——罗素
名人
声音
很多找不到工作或频繁跳槽者都有着这样的困惑。我们认为,职业规划是我们迈入社会的第一个规划,也是人生规划当中最核心的规划。
职业生涯在人的一生中占有极为重要的地位,职业生涯的成功与否直接影响到人生价值能否得到充分的体现,间接决定了生命内容的精彩抑或平淡。因此,做好职业生涯的规划,对每个人来说都是十分重要的,它关乎个人的前途与命运。
“为什么总是找不到适合我的工作?”
职业生涯规划的目的,决不只是帮助一个人按照自己的资质条件去找到一份工作,而更重要的是,帮助一个人真正了解自己,为自己定下事业大计,筹划未来,进一步详尽估量主、客观条件和内外环境优势和限制,在“衡外情、量己力”的情形下,设计出符合自己特点的、合理而又可行的职业生涯发展方向。
对于个人来说,职业生涯规划的作用可归纳为以下几点:
1)准确评价个人特点和强项,以既有的成就为基础,确立人生的方向;
2)评估个人目标和现状的差距,激发自己前进的动力;
3)重新认识自身的价值,实现自我价值的不断提升和超越,增强职业竞争力;
4)通过科学的规划,将个人、事业与家庭生活和谐地联系起来,经营更美好人生。
帮助员工职业生涯发展的思想成为一种管理模式已经有几十年的历史了,但中国开展得仍十分有限。很多企业,特别是民营企业的老板们认为:员工职业生涯规划是员工个人的事,企业没必要去管这个“闲事”,就算管了也白管,员工也不念企业的好。
许多企业的HR们最痛心的莫过于“留不住人”了,甚至有些HR抱怨:我们公司无论薪酬、福利,各方面的待遇,样样不比竞争对手的公司差,样样不比外企差,可员工怎么就是喜欢跳槽呢?
那么,企业为什么要做员工的职业生涯规划呢?
我们知道,人才的流失原因主要有三个方面:
一是报酬问题,待遇偏低,人才难留,这是人才流失的重要原因之一;
二是才能发挥问题,一个人才在某一岗位上,如果才能得不到发挥,专长得不到利用,也不会安心工作,迟早会溜号;
三是社会角色问题,对于一个人才而言,尽管待遇较高,才能也得到了发挥,但如果没有适当的职务,心理也是不平衡的。
因此人们对能力的大小有一个认同理念,往往认为职称和职务的高低是一个人能力大小、贡献多少的体现。如果不能量其才,任其职,担任一定的角色,人才也难以留住。
人是一种寻找目标的动物,他生活的意义仅仅在于是否正在寻找和追求自己的目标。——亚里士多德
在寻找和追求目标的漫长旅途中,优秀人才就是那群走在前列、健步如飞的旅行者,如果这时企业阻碍了他们的前行,他们必然会离开企业。在很多情况下,企业能否留住优秀骨干的关键就在于,企业能否为他们创造良好的条件,使之有机会施展才能、实现自我价值。
近年来,同行业企业间的薪酬差距逐渐减小,人们在择业过程中对工作环境、人才培育机制、个人发展空间等因素开始投入越来越多的关注,因此,员工的职业生涯规划因素在企业留人方面的作用越来越凸显出来。
从企业的角度来说,职业生涯管理是现在企业人力资源管理的核心内容之一,是满足人才需求,留住人才的重要手段。可以说,职业生涯规划是企业的责任,而不是福利。企业要发展,就不能只将员工看成是打工者,而应当看作是影响企业成败的战略合作伙伴。