(电子讲义)五步连贯股权激励法.doc

五步连贯股权激励法
五步连贯股权激励法五步连贯股权激励法
五步连贯股权激励法------股权激励的设计与实施
股权激励的设计与实施股权激励的设计与实施
股权激励的设计与实施11€?目录
目录目录
目录1、
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、五步连贯股权激励法
五步连贯股权激励法五步连贯股权激励法
五步连贯股权激励法
(
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(1)
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)定股
定股定股
定股
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定价定价
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定量定量
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定量定量
定量
2、
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、股权激励的重要问题及处理方法
股权激励的重要问题及处理方法股权激励的重要问题及处理方法
股权激励的重要问题及处理方法
3、
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、未上市民营企业股权激励特点
未上市民营企业股权激励特点未上市民营企业股权激励特点
未上市民营企业股权激励特点93?股权激励
股权激励股权激励
股权激励股权激励是指激励对象与公司之间建立一种基
于股权为基础的激励约束机制,激励对象以其持有
的股权与公司形成以股权为纽带的利益共同体,分
享公司的经营成果并承担公司的经营风险。3中国票号中传统的“身股”机制
国外上市公司的股权激励机制
江浙民营企业中的干股激励c?股权激励的起源
股权激励的起源股权激励的起源
股权激励的起源中国式股权激励
中国式股权激励中国式股权激励
中国式股权激励:
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:分红主导型
分红主导型分红主导型
分红主导型----------干股
干股干股
干股
硅谷式股权激励
硅谷式股权激励硅谷式股权激励
硅谷式股权激励:
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:价差主导型
价差主导型价差主导型
价差主导型----------期权
期权期权
期权4x(?_姕\股权激励的原理
股权激励的原理股权激励的原理
股权激励的原理为了使经理人关心股东利益
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为了使经理人关心股东利益,
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,需要使经理人和股东的
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利益追求尽可能趋于一致
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。对此
对此对此
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,股权激励是一个较好的
股权激励是一个较好的股权激励是一个较好的
股权激励是一个较好的
解决方案
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。通过使经理人在一定时期内持有股权
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通过使经理人在一定时期内持有股权,
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,享受股
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权的增值收益
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权的增值收益,
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,并在一定程度上承担风险
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并在一定程度上承担风险,
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,可以使经理人
可以使经理人可以使经理人
可以使经理人
在经营过程中更多地关心公司的长期价值
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在经营过程中更多地关心公司的长期价值。
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。股权激励对防
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止经理的短期行为
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,引导其长期行为具有较好的激励和约
引导其长期行为具有较好的激励和约引导其长期行为具有较好的激励和约
引导其长期行为具有较好的激励和约5止经理的短期行为
止经理的短期行为止经理的短期行为
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,引导其长期行为具有较好的激励和约
引导其长期行为具有较好的激励和约引导其长期行为具有较好的激励和约
引导其长期行为具有较好的激励和约
束作用
束作用束作用
束作用。
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。人力资本理论
人力资本理论人力资本理论
人力资本理论发展是人类社会永恒主题
发展是人类社会永恒主题发展是人类社会永恒主题
发展是人类社会永恒主题,
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,在当今科学技术高度发达
在当今科学技术高度发达在当今科学技术高度发达
在当今科学技术高度发达
的信息时代
的信息时代的信息时代
的信息时代,
,,
,社会的进步和经济的发展越来越取决于现代
社会的进步和经济的发展越来越取决于现代社会的进步和经济的发展越来越取决于现代
社会的进步和经济的发展越来越取决于现代
科学技术
科学技术科学技术
科学技术、
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、文化知