担炭沟劳动用工管理制度.doc

劳动用工管理制度
山西楼俊集团担炭沟煤业有限公司
招聘制度
各科队如因工作需要,必须增加人员时,应先提出申请,经分管矿长核准后,出具介绍,由劳资科办理招工录用手续。
新工人报名时必须有本单位一名科队长以上人员介绍作保,方可报名,生产一线工人,年龄不能超过50周岁,井下辅助人员或管理人员年龄不能超过55周岁,地面人员年龄不能超过60周岁(上述年龄均以身份证核准),地面辅助生产人员或井下辅助生产人员、生产一线工人必须具有初中以上文化程度(包括初中),后勤管理人员必须具有高中以上文化程度(以毕业证核准),新进人员由本公司培训中心根据工种进行岗前培训,期限为地面人员5天,入井人员7天,并经体格检查、面试、笔试全部合格后,由劳资科办理招工录用手续,原则上新招工人试用三个月,期满考核合格者,方得正式录用,但成绩优良者,可缩短其试用时间。
新工人录用流程:用公办领取《招工录用表》→所属科队长审查→分管矿长审查→培训中心培训合格签字→调度室审查→安监站审查→安全矿长审查→常务矿长审查→携带相关资料到公办备案并办理相关手续由用公办出具用工派遣单→到所属科队报到。
试用人员如有品行不良或确实不能胜任所安排工种或无故旷工者,可随时停止试用,予以解雇。
试用人员报到时,应向劳资科缴验下列证件:
身份证原件和复印件三份。
最近三个月1寸免冠彩色照片二十张及电子版。
体检表一份。
人事资料,包括毕业证,职业技能资格证等。
其他必要证件(根据工种需要)。
员工每日工作时间以八小时为原则,但因特殊情况及工作未完成者应根据自身条件和公司需用延长工作时间,并按规定享受加班待遇。
辞退制度
一、清退条件
1、违反国家法律法规,要受到法律部门追究刑事责任的,矿方实行强制清退。
2、严重违反矿规矿纪,而屡教不改者,矿方实行强制清退。
3、经多次培训,多次调整岗位,仍不能胜任工作的,矿方实行强制清退。
4、由本人提出申请,请求与矿方终止劳动关系的,矿方给予办理清退手续。
5、其它原因构成清退条件者。
二、清退程序
1、到劳资科领取员工清退表。
2、到有关部门移交有关手续、财产、培训费等,以各部门领导签字为准。
3、全部移交完毕后,将员工清退表交回劳资科,由劳资科审查后,方可办理清退手续。
三、如无故不办理清退手续,也没有办理请假手续的,按自动清退处理,解除劳动合同,终止劳动关系,从本人当月工资中扣除所欠财产、物资、培训费等,并根据给我矿造成的损失大小,处以500元以上罚款。
特殊工种人员管理制度
一、我矿所有特殊工种人员必须持证上岗。操作必须附合国家有关规定和我矿规章制度;
二、特殊工种取证培训(复训),由本人垫付培训费,矿方根据发票给予报销;
三、特殊工种人员清退时在证件有效期内,矿方要扣除当事人所有取证培训时发生的费用;
四、特殊工种人员清退时必须提前一个月跟所属科队长提出申请,否则根据给矿方造成的损失大小给予最低500元的罚款。
请假制度
一、本制度为确保我矿有秩序的管理请假而制定,适用于全矿职工;
二、请假以请假条为准,否则按旷工论处;
三、原则上后勤管理人员每月请病假2天之内享受月全额工资,但请事假一月最长不能超出5天;
四、请病假时,超出1天要出乡镇以上医院出具的证明或有效的医生论断证明;
五、原则上后勤管理人