招聘录用.ppt

中南民族大学工商学院
管理系刘宇璟
招聘录用
课堂讨论
阅读教材P95案例——百事招聘
百事采用的是何种招聘渠道?
百事采用了哪些员工测评方法?步骤是怎样的?
你是否有过参加面试的经历?感受如何?
课堂讨论
招聘渠道
外部招聘——校园招聘
招聘步骤
——简历


——无领导小组讨论

第四章招聘录用
教学目的
了解员工招聘的概念和原则
掌握员工招聘的程序和内容
掌握招聘的渠道和方法
初步掌握面试的程序和方法
了解录用的主要内容
第四章招聘录用
第一节招聘工作概述
第二节招聘工作程序
第三节选拔和录用
第一节招聘工作概述
招聘的概念
招聘的原则
影响招聘的因素
第一节招聘工作概述
招聘的概念
招聘是指组织为了生存和发展的需要,根据人力资源规划和工作分析的要求,通过发布招聘信息和科学的甄选,使组织获取所需的合格人才,并把他们安排到合适岗位工作的过程。
第一节招聘工作概述
招聘的原则
公开
竞争
平等
全面
择优
效率
守法
知识点—美国的公平就业法案
美国的反就业歧视
60—70年代进行劳动与就业立法改革,一系列反歧视法案出台;
成立平等就业机会委员会(EEOC)来监督和调查企业的平等就业状况;
今天在美国,雇主们想要随心所欲、毫无顾忌地招募、提升及解雇员工已不再可行,所有雇主的人事政策在某种程度上都受到联邦、州及地方的公平就业法律法规的约束。
美国的公平就业法案
薪酬平等法案(1963年)
规定禁止以性别因素决定劳动者的薪酬差异,工作要求和条件相似的男女劳动者,雇主必须支付相等的薪酬。
民权法案(1964年)
禁止雇主在员工招募、晋升及就业过程的所有阶段将其种族、肤色、宗教、性别或原籍国作为与其他员工有差别对待的原因。该法案一般被认为是美国公平就业立法的基石。