物业企业员工组织支持感及工作不安全感对离职意向的影响研究.doc

:遵守国家劳动法规,加强劳动人事管理,规范用工手续,提高生产效率。
:一线员工。
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;核实人员配置的必要性;培训并考核人均劳动生产率。
;合理进行工艺细分,确保工位之间的平衡、节奏、协调、一致,保证最佳的输出效率。
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各公司生产部门根据定单量的预测及员工技能、员工流失率等环境因素,结合本部门的实际人员数量,当人员配备不能满足生产需要时,由部门负责人提出书面人员配备的申请,填写“人员配置申请表”报公司办公室,办公室据此作为人员招聘的依据;办公室根据公司发展和人力资源的需要,也可提出书面申请,填写“人员配置申请表”,经公司分管领导同意后,进行人员招聘。
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人力资源中心根据各部门的人力需求申请或公司发展需要,经分管领导同意后,在青岛市合法规定的人才市场和劳动力市场依法办理招聘用工手续后,进行人员招聘。录用人员技能方面、身体方面和用工法规等条件应符合公司标准。
:详见:岗位说明书。
:经公司定点医院身体健康检查合格。
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:具有就业证(首次就业人员);失业证;下岗证;解除合同报告书(解除合同10日内)。
:暂住证、身份证。
:具有退休退养证明。
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“人员应聘登记表”,由办公室根据公司工作岗位的要求及应聘人员的个人简历,对应聘人员进行筛选,然后根据其应聘岗位将挑选出的应聘人员的资料分别交给各部门分管领导。
:员工招聘应遵守以下面试的相关规定,发现有不符合条件者,应及时记录并汇报。
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五官端正;体格健壮;男:身高:;女:身高:;双眼视力最低:;年满18周岁;无经司法机关处理的不良记录等。
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必须具有的证件:身份证、学校的毕业证书、解除合同报告书、退休退养证明、失业证、下岗证、如有特殊技能,须有资格证明书(如:叉车工、锅炉工、起重吊车工、焊接工、电工等)、门卫人员应有当地派出所出具的相关证明和公司认为有必要提供的其它文件。
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公司招聘的喷粉工、焊接工、冲压工、车工、叉车工、电工、起重吊车工、汽车驾驶员等都必须按所应聘的岗位工种进行实际操作技能的考核,填写“技能考核评价表”;制造车间各工序应聘员工由人力资源部相关人员组织设备部、品管部相关人员进行初步测试:设备部考核其对应聘岗位的设备操作的能力;品管部考核其对应聘岗位零部件图纸的识别能力、需要使用的量具的掌握水平,应填写相应考核记录(各工序入厂考试表)交人力资源部。由人力资源中心根据考试的评价结果结合工厂的实际情况进行初步录用判定。
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公司与应聘人员详细讲解《劳动合同》、《保密协议》、试用期限、工资待遇,并对公司培训合同(特殊岗位)进行确认。
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公司对合格的应聘人员通知体检,体检应在公司指定的医院进行,体检完成后应取得体检证明。
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经公司办公室组织面试、体检合格后,由本人持本人身份证明原件、学历证书原件、一寸免冠照片4张及体检表等,到公司办理入厂手续,领取工作牌,办理考勤卡,办公室安排签订《劳动合同》、技术工种签订《保密协议》。
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公司对新招聘的员工必须先进行入厂培训,合格后方能进行车间分配。培训方式主要采用集中授课的形式进行,设备部培训新员工的设备部分:设备性能、设备使用、设备维护及设备安全操作规程等方面;品管部培训新员工的产品质量方面:公司产品质量检验流程、加工零部件自检重点以及判定结果的处置等方面;人力资源培训新员工厂规厂纪方面:公司各项管理制度、各项安全操作规程等方面。
培训具体内容见下表:
序号
培训内容
冲压工序
焊接工序
喷粉工序
包装工序
1
公司质量方针
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2
企业奖罚制度
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3
公司文明生产公约
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4
新招聘员工试用期转正及辞职程序
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5
新职工工资的计算方式
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6
员工宿舍管理规定
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7
公司餐厅使用管理规定
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8
考勤打卡管理规定
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9
生产和服务提供控制程序
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10
不合格品控制程序
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