招聘组 温博宇 3月份工作总结.ppt

招聘组温博宇 3月份工作总结
2013-3-29
3月份主要工作:
通过网上搜索、筛选简历,每天电话通知面试30人以上。
每周走访三个以上劳动力市场,其中包括:沈河区、浑南区、皇姑区、劳动服务就业中心等。
主要面试售楼处接待,辅助孙宇哥面试安全员、电工、维修等W系员工。
自我学****招聘技巧。
自我学****如何进行人才测评。
安全员招聘工作分析
从面试官角度分析:
安全员整体学历不高,素质参差不齐。在东北地区,“义气”是一个非常好的留住应聘者的手段。对于这种基层员工面试,面试官首先要放低自己身段,第一,用公司自有的薪酬福利优势来吸引应聘者,第二,面试者要用自己的人格魅力来影响应聘者,让应聘者为了“义”而“上了贼船下不来”。
从应聘者角度分析:
应聘者最关系的就是薪资问题,其次,是一个良好的团队关系。我们公司拥有一定的薪资优势,良好的团队关系是由领队来做好这份工作,让大家在这里有一种在家的感觉、同事直接和睦的关系是降低离职率的首要因素。
安全员主要招聘渠道:
小招贴、58同城、前程无忧报纸、代理招聘公司。
水吧样板间管理员招聘工作分析
水吧样板间管理员(以下简称“水吧”)主要招聘渠道:
智联招聘、前台无忧、58同城、赶集网
公司在此职位的优势:
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公司在此职位的劣势:
没有明确的晋升空间,目前大专以上学历并不是非常重视薪资问题,而重视在该岗位的发展空间。
改进措施:
公司提供明确的晋级方案,入职引导人根据不同的水吧的教育程度以及个人求知欲来建议其进行相应的进修、学****br/>招聘流程中出现的问题
问题:
初试通过、面试官感觉不错的应聘者到复试中未能通过。
分析:
每个人是评判标准不一样,用人部门应与面试官之间达到同样的标准。
建议:
建议按招聘面试制度流程执行,招聘需求申请表应由用人部门作主导制定,并由人力资源部再从招聘角度对其进行修饰及完善后进行发布招聘。
面试思考
现在要选举一名领袖,下面是关于3个候选人的一些事实,你会在这些候选人中选择谁?
候选人A:跟一些不诚实的政客有往来,而且相信星象占卜,他有婚外情,是一个老烟枪,每天喝8-10杯马丁尼
候选人B:他过去有过2次被解雇的记录,睡觉睡到中午才会起来,大学时吸鸦片,而且每天傍晚会喝一大夸特威士忌
候选人C:他是一位受勋的战争英雄,素食主义者,不抽烟,只偶