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市环保局人事处2018年上半年工作总结及下半年工作要点.docx


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市环保局人事处2018年上半年工作总结及下半年工作要点
上半年,在局党组坚强领导和分管领导精心指导下,人事处紧紧围绕环保中心工作和重点任务,坚持向中心聚焦、为大局聚力,扎实推进机构设置与优化、队伍建设与监管、人才培养与职工教育培训、工资福利与绩效以及离退休干部工作,为环保督查、环境污染防治提供了坚强组织保证。
一、提高认识,认真落实机构设置与优化
按照市委编办《关于优化调整市环保局内设机构设置的通知》要求,3月份对机关机构编制情况、法律依据、内设机构设置情况做了进一步清理,优化了内设处室的工作任务;按照市委编办《关于分立单设市机动车排气污染防治技术保障中心的通知》要求,2月8日,指导局直属事业单位市机动车排气污染防治技术保障中心挂牌成立,并完成了内部科室的设置、人员划拨等工作;协助市环科院、中心站做好大气预报预警力量整合工作;对机关处室人员职责进行优化调整。
二、夯实环保根基,全面加强队伍建设
严格把控环保系统人员进出。严格按照环保部、中央编办和财政部《关于做好省以下环保机构监测监察执法垂直管理制度改革期间有关工作的通知》,加强垂管期间干部双重管理和人员进出管理,严格把控环境监测监察执法岗位的干部调整、调动和录用,严格按规定报局党组研究并征求省环保厅意见,防止随意进人、突击提拔,确保机构人员平稳过渡。上半年,办理了4个区县环保局12名领导班子成员的职务任免,3个区县环保局6名干部职工的工作调动;2个区环保局接收军转安置干部2人。
精准选人用人,优化队伍结构。按照“好干部”标准和干部选拔任用相关规定,发挥局党组把关作用,在局机关选拔任用3名处长、1名调研员、推荐提拔2名市管领导干部;调任1名事业单位管理人员到局机关任副处长;从市发改委调任1名熟悉环保业务的同志到局机关任副处长、选调2名环保专业研究生到局机关工作。
持续推进干部上挂下派。选派局系统3名同志到市委办公厅、市政府办公厅、市委编办学****锻炼;2名同志到生态环境部学****锻炼;选派1名副处长到简阳贫困地区驻村挂职锻炼;接收市委组织部安排的2名外地同志到我局挂职锻炼;选派参加环保专项督查工作4人;向环境保护厅推荐上挂锻炼干部5名。通过上挂下派,进一步加强了干部的培养锻炼,提升干部业务能力和综合素质。
进一步加强年轻干部的储备。为进一步加强全市环保系统年轻干部的培养锻炼,提升环保系统干部的整体素质和能力,加强与各级环保部门、市级兄弟单位的沟通和联系,规范挂职锻炼和学****锻炼人员管理,上半年,起草了《XX市环境保护局优秀年轻干部人才库管理办法》、《XX市环境保护局培养锻炼年轻干部管理办法》,向环境保护厅推荐市环保系统处级优秀年轻干部17名,正科级优秀年轻干部34名,作为全省环保系统人才储备,强化了正向激励。
加强新型智库管理和建设。按照我局制定的《“新型智库”建设实施细则》和《“新型智库”人才日常考核管理规定》,我处鲜明“智囊”导向,加强专家院士联系,突出专家院士在解决环保重点难点热点问题上的智力贡献度。上半年,会同我局机关处室对市人才工作领导小组聘用的3名“新型智库”环保专家履职情况进行年度评估,收集其履职的相关材料和下一年的工作需求。
三、强化干部管理,激发干部干事活力
加强干部管理考核。严格执行请销假制度,对干部职工外出休假等按相关制度办理;加快干部档案数字化

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  • 时间2018-08-25