软件工程专业职业生涯规划.doc

当今社会人才竞争日益激烈,科技经济等发展日新月异,当代大学生在社会大潮中总会遇到不可预知的机遇与挑战,那么,在机遇和挑战面前,我们应当如何把握好自己的位置,顺利的做出一番的事业呢?试想,如果我们已经及早预测到这些可能的机遇和挑战,并做好了应对措施,这将会对我们有多么大的帮助!诚然,我们不可能对所有可能的事情做出预测,但是如果我们多了解一些知识,我们对自身的加强就多了一分。
不得不说我是一个比较自由散漫的人,很少会主动去对自己的生活学****来做出合理的规划,但是对职业生涯设计做出一定的了解之后,我觉得,及早为自己的职业生涯做出规划设计,使自己的人生路程变得有明确性目的性,是十分必要的事情。
第一章:自我评测
古人云:知己知彼,百战不殆。在竞争激烈的当今社会,对自己有一个良好的认知,正确的把握,于在面对问题时正确判断自己的位置,扮演好自己的角色有莫大的裨益。我将通过自我评估和借助评测系统来对自己进行评测分析。
(一)自我评估
1、个人资料
姓名:
性别: 男
籍贯: 河南省南阳市
民族: 汉
政治面貌: 共青团员
学校:南阳市理工学院
专业:软件工程
学历:本科
年级:2007级
主要经历:小学曾任班委
初中任物理课代表,数学课代表等职务
大一担任班级心理委员一职
2、性格: 开朗、大方、宽容、正直、有责任心、好强、意志坚定、有主见、学****性强、冷静
3、兴趣:阅读,游戏,写作,基本自然科学研究。
综合评述:对于自然科学类学科的爱好使我在对待问题方面养成了良好的分析—规划—解决的****惯。但明显可以看到,由于对社会实践活动缺乏积极性,我很少能得到自我锻炼的机会,在这一方面我需要对自我做出更多的改善。
(二)、职业评测
借助学校提供的职业评测系统,我对自己有了进一步的了解。
(1)霍兰德职业兴趣报告
一、测评项目说明
霍兰德的职业兴趣理论,其核心是按照不同的职业特点和个性特征将人分为六类:现实型、探索型、艺术型、社会型、企业型、常规型,这六种类型的人具有不同的典型特征。每种类型的人对相应职业类型感兴趣,当我们就业择业的时候,我们的兴趣与职业环境的匹配是形成职业满意度、成就感的基础。
本测试以霍兰德职业兴趣( Holland Vocational Interest Theory )理论为基础, 从你想、喜欢干什么( 兴趣) 、和你擅长干什么( 能力)2 个方面测查个体的职业倾向, 同时在题目内容设计方面结合了当代中国大学生的实际情况。通过本测试,可以帮助测试者较为准确地了解自身的个体特点和职业特点之间的匹配关系,同时为测评者在进行专业选择和职业选择时,提供客观的参考依据。
二、得分统计表
技能型(A 型)
研究型(B 型)
文艺型(C 型)
社会型(D 型)
企业型(E 型)
事务型(F 型)
13
21
13
17
11
9
三、结果统计图

技能型13
研究型21

事务型9
文艺型13

企业型11
社会型17


四、您所属的职业类型及职业发展建议
鉴于测评结果,您的优势职业类型是研究型。
研究型( B 型):
基本特征:
1. 该类型的人喜欢对各种现象进行分析、判断和推理,喜欢同“观念”而不是同人或事物打交道;
2. 该类型的人是思想家而非实干家, 抽象思维能力强,求知欲强,肯动脑,善思考,但有时不愿动手;
3. 该类型的人考虑问题理性,做事喜欢精确,好奇心强,喜欢不断探讨未知的领域;
3. 该类型的人注重内心的感受,关注如何创造性的解决问题,一般具有较强的创新精神,而不愿循规蹈矩;
4. 该类型的人知识渊博,有学识才能,但不善于领导他人。
职业特征:
1. 该类型的人喜欢独立的和富有创造性的工作,勇于向即使暂时还不是很明确的问题挑战,高度结构化的环境会让他们觉得厌烦;
2. 该类型的人领导欲望不强,不喜欢劝说、机械重复类和要求很高的人际交往能力和动手操作能力的工作;
3. 该类型的人喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务,比较适合需要具备智力或分析才能,并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作。
在职业发展过程中,这种职业倾向的人可以充分发挥善于运用抽象思维、逻辑推理等能力来分析解决问题的优势,发扬独立钻研的学****精神;此外,在工作中应该有意识地加强团队合作,注意提高自己的领导能力。
推荐职业:
推荐职业代号:
该类型的典型职业:科学研究人员、实验研究人员、计算机程序设计人员、课程研发人员、学者等。
(2)职业MBTI测评报告
一、测评项目说明
人格(personality) 源于拉丁语 Persona ,也叫