员工处罚管理制度制度.doc

员工处罚管理制度制度
:
为了维护公司各项规章制度的正常执行,健全处罚机制,规范违规、违法员工行为完善机制,增进处罚透明度,树立良好的,公平、平等氛围,鼓励和引导员工忠于职守;考核员工绩效,以提供薪资调整的参考依据。
:
适用于本公司所有在职员工。

,但是跨部门处罚由人力资源部提报。
、呈报和统计记录工作。
。
(略)

:
,应实事求是、公平公正、合理适度,做到赏罚分明。
,应对事不对人,不因亲缘关系而处理结果不同,否则人力资源部有权不执行或退件处理。如果有亲缘关系,相关管理人员应采取回避。
,应有依据,不得随便处罚,否则人力资源部有权不执行或退件处理。
:
:A、口头警告B、警告C、小过D、大过E、开除/辞退
,两次警告记小过一次,依此类推,员工可以功过相抵。
:
:
,记口头警告:
。
、背心、短裤或赤脚等上岗操作或进入工作现场者。
,被巡查到拒绝改正者。
,不遵守饭堂卫生,残渣剩骨不倒入指定地点者。
、不足以记警告但需进行批评教育者。
,私自换床位者。
、乱丢垃圾,破坏环境卫生者。
、督导不够,致使部属在行为、工作上犯错之干部。
。
、厂牌和使用安全防护用品者。
。
,情节轻微者。
,记警告:
,对上级指示或有期限之命令,未申报正当理由而未如期完成或处理不当者。
。
、串岗、私自换岗或代岗、看与工作无关的书籍、做与工作无关的事。
,不服从指挥,消极怠工者。
,违反操作规程或工艺流程,阻延工作进度,情节较轻微者。
(工作)延误、返工等损失轻微者。
、嬉戏,疏忽工作者。
、环境卫生制度者;不爱护公共卫生,如涂写墙壁、损害公物、乱丢垃圾和随地吐痰等
,相互推诿,不能配合相关部门之正常工作者。
。
、材料作私人用品或浪费公物(如水、电、办公用品、材料等),情节较轻者。
、未尽职责、积压文件、延误时效致使公司遭受损失者。
,擅自作业,对公司或他人利益有不良影响者。
,未经许可不待接班人到达,擅自先行离去者。
,因工作交接不利,而招致财物损失或影响工作进程者。
。
,未在两天内提交书面工伤报告的直属干部。
、行不礼貌,造成一定不良影响者。
,独断专行而招致财物损失者。
、电等资源者;无故倒掉饭、菜浪费粮食者;上班刷卡后返回食堂用餐者。
(含)以上未按规定佩戴厂牌及工作证者。
,但未造成重大影响者。
,客户来访来电未做好详细登记者。
。
,记小过:
,擅自翻阅公司技术、营业秘密资料者。
,擅自作业,造成公司或他人利益损失者。
.