人社讲堂新版5.ppt

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把握职位管理要点
提升服务工作水平


公务员职位管理科董鹏
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总纲
第一部分公务员法的特点
第二部分职位管理的要点
第三部分职位管理的体会
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第一部分公务员法的特点
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第一部分公务员法的特点
一、立法历程
1982年建立离退休制度,废除职务终身制
1984年《国家行政机关工作人员条例》
1993年《国家公务员暂行条例》
2006年《中华人民共和国公务员法》
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二、主要特点
一是涉及管理内容的完整性。
二是体现了公务员的政治性。
三是首次明确了职位的类别。
四是改革传统任用管理模式。
五是创设了聘任制和任期制。
第一部分公务员法的特点
职位分类制度
录用制度
考核制度
任免制度
职务升降制度
奖惩制度
培训制度
交流制度
回避制度
申述控告制度
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二、主要特点
一是涉及管理内容的完整性。
二是体现了公务员的政治性。
三是首次明确了职位的类别。
四是改革传统任用管理模式。
五是创设了聘任制和任期制。
第一部分公务员法的特点
《公务员法》:
义务在先
权利在后
《宪法》:
权利在先
义务在后
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第一部分公务员法的特点
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二、主要特点
一是涉及管理内容的完整性。
二是体现了公务员的政治性。
三是首次明确了职位的类别。
四是改革传统任用管理模式。
五是创设了聘任制和任期制。
第一部分公务员法的特点
专业技术类
行政执法类
综合管理类
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二、主要特点
一是涉及管理内容的完整性。
二是体现了公务员的政治性。
三是首次明确了职位的类别。
四是改革传统任用管理模式。
五是创设了聘任制和任期制。
第一部分公务员法的特点
主要是选任、委任、聘任方式,同时实行身份管理。
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二、主要特点
一是涉及管理内容的完整性。
二是体现了公务员的政治性。
三是首次明确了职位的类别。
四是改革传统任用管理模式。
五是创设了聘任制和任期制。
第一部分公务员法的特点
合同管理
平等协调
任期一到五年
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