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员工守则
第一部分
公司的经营理念
客户客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺
员工是公司最重要的财富,员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长,员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现
产品不断的创新是公司发展的轨迹
质量施工质量是公司发展的生命线
品牌是公司产品及服务的一面明镜
市场寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率
精神规范
我们的企业精神是:“创造、挑战、贡献”,这是每位员工的精神规范标准。公司将成为每位员工尽情发挥才智的舞台,每位员工应坚信:自己的奉献和才能在公司不会被埋没,一分耕耘必有一分收获。
创造——勇于思考和尝试新方法,以满足客户的需要;
挑战——树立崇高的目标并全力为之奋斗,视困难为发展的契机;
贡献——超越自我,致力于创造美好社会的长远目标
第二部分
人事政策
1. 公司员工必须遵守中华人民共和国的各项法律和法规,遵守公司的规章制度,不断提高自己的道德水准和业务技术水平,成为勇于“创造、挑战、贡献”的合格员工。
公司内部若有空缺或有新职时,可由内部晋升或调职,出现下列情形进行对外招募。
公司内部无合适人选时;
需求量大,内部人力不足;
需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。
2. 甄选
员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定,并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质、工作态度、工作技能、潜质及工作经验等为准则,经所属部门考核合格任用。
3. 录用手续
经核定录用的员工到行政办报到并办理手续,缴验下列证件资料:
居民身份证;
最高学历证书原件;
一寸相片三张。
行政办会告知你有关公司的规章制度、福利待遇及所属部门的主管上司。
4. 试用
办妥以上入职手续后,你将接受至少三个月的试用期,在这期间你会得到主管上司的悉心指导及接受岗位培训,试用期内决定你是否适合这份工作。在此期间,你的上司会对你作出评估,必要时可根据你的实际情况延长或缩短试用期或者辞退。
5. 正式任用
试用期考核合格后给予转正,签定劳务合同。
员工入职提供之证明文件必须真实,如发现有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理,甚至开除。
员工如有以下变更事项应在一个月内向行政办报备。
联系地址、电话号码及婚姻状况。
遇紧急事故联系人。
现时参加的学****课程(学历证明)、现时参加的专业性团体。
6. 离职
员工因故辞职,应于一个月前提出书面申请,试用期职员或未签定合同者应于一周前提出书面申请。
员工因严重违反公司规章制度,由直属主管申报核准作辞退处理。
员工获准离职或作辞退处理时,依行政办所发《离职通知书》办理移交手续。
员工离职必须办妥离职手续,否则员工本人将承担由此造成的损失,必要时将要求承担法律责任。
员工办妥离职手续后,由行政办办理合同终止、退保手续,并由财务部结算工资。
在通知期内,如员工故意缺勤或未尽全力执行任务,或因不尽职责而给公司带来经济损失的,公司有权追究其经济责任。
7. 担保
担保要求:凡在本公司工作的员工,与