《劳动法》考试试卷.doc

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铜陵学院继续教育学院
2013-2014学年第2学期
《劳动法》考试试卷
题号
一
二
三
四
五
总分
得分
一、单项选择题〔每题1分,共20分〕
1、下列哪一项是劳动合同法的立法宗旨( )。
A、保护劳动者的合法权益 B 、保护用人单位的合法权益 C 、保护双方的合法权益
2、建立劳动关系,应当订立( )。
A 、口头协议 B 、书面劳动合同 C 、集体合同
3、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
A 、半个月 B、一个月 C、两个月
4、用人单位自( )起即与劳动者建立劳动关系。
A 、订立劳动合同 B、在合同文本签字盖章 C 、用工之日
5、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过( )。
A 、一个月 B 、二个月 C 、六个月
6、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的( )。
A 、60% B 、80% C、 100%
7、可以对劳动者约定违约金的情形有( )。
A 、劳动者严重违反用人单位的规章制度 B、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失 C 、约定服务期限的劳动合同
8、竟业限制人员限于用人单位的那些人员( )。
A、高级管理人员 B、高级技工 C 、普通员工
9、在解除或终止劳动合同后,竟业限制的人员竟业限制期限,不得超过( )。
A 、一年 B、二年 C 、三年
10、劳动者提前( )以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
A 、十五日 B 、三十日 C 、六十日
11、用人单位有哪种情形,劳动者可以解除劳动合同( )。
A 、用人单位与劳动者约定试用期的 B 、用人单位与劳动约定保密事项的
C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的
12、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付( )工资的标准向劳动者支付。
A 、一个月 B 、二个月 C 、三个月
13、支付劳动者经济补偿的月工资是指( )。
A 、全市上年度职工十二个月的平均工资 B 、全市上年度在岗职工十二个月的平均工资 C、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
14、劳动者在试用期的工资不得低于( )。
A、劳动合同约定工资的50% B、劳动合同约定工资的80% C、劳动合同约定工资的100%
15、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( )以上的固定期限劳动合同。
A 、一年 B 、二年 C、三年
16、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过( )。
A 、10日 B 、十五日 C 、30日
17、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付( )的工资。
A 、一倍 B 、二倍 C 、三倍
18、用人单位安排劳动者加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额( )的标准向劳动者加付赔偿金。
A、 10%以上50%以下 B 、50%以上100%以下 C 、100%以上150%以下
19、试用期( )。
A、包含在劳动合同期限内 B 、不包含在劳动合同期限内