人事人才工作科学发展观心得体会 1900字.doc

人事人才工作科学发展观心得体会 1900字 .doc人事人才工作科学发展观心得体会 1900字
贯彻落实科学发展观开创人事人才工作新局面
科学发展观是推进我国改革开放和社会主义建设必须长期坚持的指导方针。在新的历史条件下,人事人才服务工作必须自觉地按照科学发展观的要求,创新思维模式、工作思路和工作方式,不断开创新局面。
创新思维模式,从执政兴国谋发展的战略高度谋划人事人才工作。用科学发展
观推进人事人才工作,必须改变封闭、落后和一切不合时宜的思维定势,顺应时代的变化和新形势新任务的要求,创新思维模式,自觉遵循人类社会发展规律、社会主义建设规律、共产党执政规律,根据经济社会科学发展的需要,从党执政兴国的战略高度审视和谋划人事人才工作。要把促进人的发展和依靠人谋发展作为人事人才工作的出发点,形成尊重人、关心人、爱护人,用事业凝聚人心,用实践造就人才,有利于优秀人才脱颖而出的良好氛围,着力构建鼓励干事业、支持干成事业、帮助干好事业的社会环境,激发广大党员和人民群众谋发展、促发展的积极性与创造力,为经济社会科学发展提供强有力的人才保证。
创新工作思路,围绕全面协调可持续发展改进人事人才工作。按照科学发展观的要求开展人事人才工作,必须尊重客观规律,把握事物发展的内在联系,用整体的、系统的、协调的观点,围绕可持续发展,科学确立统筹兼顾、全面协调发展的工作思路。就人事人才工作服务大局而言,既要突出经济建设这个中心,又要正确处理经济建设与政治建设、文化建设、社会建设的关系,坚持“四位一体”协调推进。要按照统筹兼顾、突出重点、因地制宜、分类指导的原则,整合人才资源,增强人才优势,为促进城乡协调发展、区域协调发展、经济社会协调发展、人与自然和谐发展提供强有力的人才保证。
创新工作方式,在加强自身能力建设,提高人事工作干部素质中强化人事人才工作。按照科学发展观的要求开展人事人才工作,必须加强人事部门的自身建设,使人事工作队伍在能力素质上与新的时代要求和新的历史任务相适应。在全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会的新形势下,人事人才工作的地位、作用越来越重要,对人事人才工作的要求也越来越高。人事部门只有勇于挑战自我,不断完善自我,不断加强自身建设,不断提高人事干部队伍自身的素质,才能有效地履行职责,开创人事人才工作的新局面。要着力提高人事工作队伍的政治品质,牢固树立科学执政、民主执政、依法执政的理念,坚持公道正派的原则,形成正确的用人导向;加强人事人才工作队伍个体和整体的能力建设,提高人事人才工作的预测性和前瞻性,提高对不断变化的新情况、新问题的应对能力,保持人事人才工作的旺盛生机和活力;强化主动服务的意识,不断增强主动服务大局的自觉性,热情而真诚地为各类人才服务,使他们感到
“家”的温暖,增强信任感和亲切感,提高凝聚力和战斗力。
用科学发展观推进人事人才工作创新,当前应从以下几方面着手:以解放思想为先导,树立人事人才工作新观念。首先要树立“以人为本,以事为根”的新观念。根据经济社会发展的需要和产业结构调整的要求,强化人力资源的优化配置,更加关注人的发展和合理使用。其次人事人才工作要着眼新的形势、新的实践,解放思想,实事求是,与时俱进,开拓创新,既要维护人事人