人事和劳动社会保障局“十五”工作总结及“十一五”规划.doc

人事和劳动社会保障局“十五”工作总结及“十一五”规划
各股(室)、中心、局:
鲁甸县人事和劳动社会保障局在县委、的下,在的帮助下,在各级各的密切支持下,人事和劳动社会保障战线的全体干部职工以“”思想为,党、国务院和省委、省、市委、市的重大决策和部署,县委、的安排,紧紧人事和劳动社会保障工作的和难点,以社会稳定为主线,以县乡党政群机构改革和改革,建好“两个市场”,管好“三支队伍”,全县事业人事制度改革。“两个”,就业和再就业,健全社会保障体系,强化劳动执法,劳动者的合法权益,加大人事、劳动执法监察等工作,在局党组和班子的带领下,工
作,为全县经济发展,社会稳定了。五年来,工作情况如下:
精诚协作、团结奋进的五年
一、机构编制管理,改革工作。
I、党政群机构改革。机构改革是十五大的一项重大战略任务,是政治体制改革的组成,深化经济体制改革、发展市场经济的客观要求,是国民经济持续、健康发展的,是密切党和与、利益的迫切需要,一项的系统工程。2002年、省委、省及市委、市的部署,我县的机构改革工作,在县委、的下,人事下,,“政事分开、政企分开”和“精简、、效能”的原则,本着“既,又稳妥”的方法,,认识,精心组织,工作,了县乡机构改革的工作。党委8个,即:纪律检查委员会、县委办、组织部、宣
传部、战线工作部、政策室、政法委员会,精减定编81个;组成23个,即:办公室、经济贸易局、统计局、发展计划局、建设环境保护局、财政局、人事和劳动社会保障局、审计局、交通局、农业局、林业局、监察局、水利局、民政局、国土资源局、文化体育局、教育局、科学技术局、计划生育局、卫生局、公安局、司法局、民族宗教事务局,精简定编227个;人大、政协的机构改革《中共云南省委关于云南省各级人大、政协机关机构改革的意见》与党政机构改革同步。精简定编38个;法院、检察院精简定编%个;群团社团机关,设工会、共青团、妇联、科协、残联、工商联6个,精简核定行政编制15个;社团核定事业编制13人。乡镇机构除文屏镇、茨院增设民
宗办和城管办,桃源增设民宗办外。乡只设1个综合性办公室、人大办、纪委、人武部、司法所、民政所、派出所、土管所、科技站、财政所、计生站、团委、妇联,精简定编331人。
2005年为机构改革,、省委、省及市委、市的部署,在县委、的下,以和“”思想为,市场经济体制和政治体制改革的要求,精简、、效能的严则和决策、、监督相的要求,紧紧抓住转变职能关键,和机构设置,科学规范职能关键,和我县机构设置,紧紧市场经济体制的,本着“既,又稳妥”的方法,,认识,精心组织,工作,了我县机构改革(撤销了县国有资产管理局;发展计划局改组为发展和改革局;县建设局更名为建设环境保护局,加挂县环境保护局牌子;整合县经济贸易局职能,加挂乡镇企业局、经济合作办公室牌子;增设县安全生产监督管理局为县的工作;县计划生育局更名为人口与计划生育局;县农村人力资源开发办公室划归人事和劳动社会保障局;县办加挂县旅游局牌子;县农业局加挂县畜牧局牌子;撤销县招商局,组建经济合作办,挂靠县经济贸易局)。改革后,鲁甸县工作设办公室、经济贸易局、统计局、发展和改革局、建设环境保护局、财政局、人事和劳动社会保障局、审计局、交通局、农业局、林业局、监察局、水利局、民政局、国土资源局、文化体育局、教育局、科学技术局、人口与计