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18 劳动关系管理(三级):第一节:劳动关系调整方式.ppt


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文档列表 文档介绍
企业人力资源管理师
学以
致用
国家职业资格培训教程
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教程内容
第一章人力资源规划
第二章招聘与配置
第三章培训与开发
第四章绩效管理
第五章薪酬管理
第六章劳动关系管理
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国家职业标准(2007年修订)比重表(%)
人力资源管理师(一级)
人力资源管理师(二级)
人力资源管理师(三级)
人力资源管理师(四级)
基本要求
理论知识
0
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20
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人力资源规划
理论知识
17
15
15
15
能力要求
20
20
15
15
招聘与配置
理论知识
17
15
15
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能力要求
15
15
20
20
培训与开发
理论知识
17
15
15
10
能力要求
15
15
15
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绩效管理
理论知识
17
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10
10
能力要求
15
15
15
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薪酬管理
理论知识
17
15
10
15
能力要求
20
20
20
20
劳动关系管理
理论知识
15
15
15
10
能力要求
15
15
15
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合计
理论知识
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100
100
100
能力要求
100
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目录(三级)
第一节劳动关系的调整方式
第二节集体合同制度
第三节用人单位内部劳动规则
第四节企业民主管理制度
第五节工作时间与最低工资标准
工作时间制度
最低工资保障制度
第六节劳动安全卫生管理
劳动安全卫生保护
工伤管理
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[学****目标]
掌握劳动关系的二重含义
掌握法律关系的特征
掌握劳动关系的调整方式
第一节劳动关系管理
第一单元劳动关系的调整方式
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[知识要求]
一、劳动关系的含义
在劳动力市场中,企业与劳动者都是享有经济主权的市场主体。企业是用工主体,劳动者是劳动主体。劳动的社会形式的趋同性使得劳动关系成为经济社会最普遍、最基本的社会关系。
劳动关系是生产的客观条件——生产资料(资本),与生产主观条件——劳动力相互结合的具体表现形式。(注意:公务人员不是雇员,因为此类人员是通过公法行为而建立的公法上的聘用关系,有独立的公法规则进行调整。)
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[知识要求]
一、劳动关系的含义
1、劳动关系:是指用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动地者的劳动能力,实现劳动过程中所发生的关系。
2、劳动关系的主体是特定的,劳动关系是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系,即忽略个体间的具体差异的雇主与雇员的关系。
3、工资作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员两者的桥梁。
劳动关系所反映的是一种特定的经济关系,劳动给付与工资的交换关系。
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( )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇佣而产生的关系。
法律关系
权利义务
劳动关系
法律规范
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()
77、劳动关系反

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