求职材料的准备与面试对策.ppt

写在前面
讲义中所总结的内容,只是概述了一些大概率事件,或者只是代表了目前某种普遍流行的观点,以及我们工作中的阶段性经验总结。但凡事皆有例外,所以自不必过于刻板与教条。归根结蒂,同学们在准备求职材料或者面试的过程中,应该根据用人单位的需要,在了解他们的企业文化和行为方式的基础上灵活处置。——金蕾莅
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求职材料的准备与面试类型
清华大学就业中心
金蕾莅
E-mail:******@tsinghua.
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求职材料的种类
简历
求职信
应聘表格
获奖证书(精选& 浓缩)
作品集(论文、文章、设计作品……)
推荐信(导师、专业权威……)
……
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求职材料——个人简历
有的放矢,为了求职
吸引眼球,争取面试
自我推销的广告
目的
4
求职材料——个人简历
个人情况:姓名/出生年月/性别/联系方式
求职目标:个人/职业
教育背景:学校名称/时间/学位/成绩/奖励
工作经验:公司名称/时间/职位/职责/效果
课外活动:组织名称/时间/职位/负责工作/效果
其他相关介绍:技能/个人描述
内容
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姓名联系方式:
电子邮件:
教育背景
学校名称学****时间
学位
成绩概况
所获奖励
实践/工作经验
公司名称实践/工作时间
公司名称
职位
主要工作职责
课外活动
课外活动组织名称参与时间
职位
负责工作
其他相关介绍
技能
简历
在于你怎么写,
更在于你写什么!
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求职材料——个人简历
求职目标—有针对性、空出手填?&几份简历
简明-以工作为核心的内容取舍(YRIS )
-以动词为开头的语句简写,避免“我”
Your  resume  is  scanned,  not  read.
顺序-倒序(最重要的放在最前面)
客观-用数字与成果说话,真实(“你”的简历)
消灭错误
要求
7
求职材料——个人简历
形式
标题(简历)/ 篇幅(1页)
纸张(7g) / 排版(1cm&)
照片(PL?)/ 打印(不复印)
……
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张榕(IBM(中国)有限公司大中华区招聘经理):
最容易通过谈不上。作为招聘人员去看简历的时候,内容版式比较清楚、各个段落分明,会比较容易有良好的第一印象。另外,我觉得主题要明确一些,寄简历最好是分析招聘启示以后,针对这个工作的要求把能够表达自己能力的重点写得突出一些。如果以前做过相关的工作,最好不仅仅只说明做过什么工作,而要强调你是怎样做到的,你的业绩如何。    有的人的简历可能是厚厚的一摞,但是很多内容跟工作的要求关系比较远,比如会很详细地介绍自己的个人家庭情况,甚至还会附上照片,有的还是明星照,这些对应聘工作没有那么大的作用。另外简历不必太长,把你最重要的东西讲给别人听,别人有兴趣让你来面试就够了。
什么样的简历最容易通过?
,
9
求职材料——求职信
原则
简历的补充
个人的能力和潜质
个性和读到的见解
精心地选择一个合适的角度
(自我评价、对工作中某个问题谈谈自己的见解)
清楚自身价值、明确追求目标、知道自己的路该怎么走
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