劳动合同（修改版）.doc

编号:
劳动合同
用人单位(甲方): 广州昊誉信息科技有限公司
住所:广州市天河区科韵路16号自编第三栋904-1、904-2
法定代表人或主要负责人: 曹峰
劳动者(乙方):
居民身份证号码:
或者其他有效身份证件名称:
证件号码:
现住址:
户籍地址: 省市区(县) 街道(乡镇) 号
为确立甲、乙双方的劳动关系,明确双方的权利和义务,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家、省、市的有关规定,甲、乙双方在公平、平等自愿、协商一致的基础上签订本合同,双方共同遵守执行:
一、劳动合同期限
第一条双方同意按以下第 1 种方式确定本合同期限:
1、固定期限:从年月日起至年月日止。
2、无固定期限:从年月日起至法定终止条件出现时终止。
3、以完成一定工作任务为期限:从年月日起至工作任务
完成或结束时终止。
第二条关于试用期:
1、双方约定本合同的前个月为试用期。试用期满经甲方考核符合甲方的录用条件后,乙方转为甲方正式员工;如试用期内乙方表现优秀,可提前转正。
2、甲方的录用条件如下:
(1)具备完成工作所需的身体素质及各种知识、技能,能按时、按质、按量完成工作;
(2)具备职业道德,工作态度端正,能认真、负责的履行工作各项职责;
(3)具备团队精神,能与同事、上级精诚合作并沟通良好;
(4)认同、熟悉并热爱企业文化;
(5) ;
(6) 。
3、甲方在试用期内将按照甲方的规章制度对乙方的工作表现进行考核,如乙方试用期内考核结果证明其“不符合录用条件”,或存在、出现甲方规章制度中列明的“不符合录用条件”的情形的,甲方有权随时解除本合同。包括甲方在试用期内按照《新员工试用期考核表》考核内容对乙方的工作表现进行考核,《新员工试用期考核表》考核评分低于70分,为试用期考核不合格,视为“不符合录用条件”,甲方有权随时解除本合同。《新员工试用期考核表》考核评分大于或等于70分,为试用期考核合格,视为符合甲方的录用条件,可以给予转正。
二、工作内容和工作地点
第三条工作内容
1、乙方的基本工作内容为:
2、以下情况发生时,甲方可对乙方基本工作内容、工作岗位作出相应的调整:
乙方所在部门/项目发生合并、分立、撤消或业务性质/工作内容出现重大调整时,甲方可将乙方调整到相当岗位;
甲方应经营需要、产业结构调整、组织架构设置等情况发生重大变化需调动乙方工作岗位的;
甲方因生产经营需要,需临时调整乙方工作岗位或安排乙方临时性工作任务的;
乙方不能胜任原工作的:在一个周期内,乙方经过考核,达不到岗位职责的要求或者完不成本职工作任务的视为乙方不能胜任本职工作;
乙方根据甲方的规定申请调整工作岗位,甲方确认的;
法律法规规定的其他情况。
3、甲方可根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现升降乙方的职务,调整乙方的工作岗位,乙方愿意服从甲方的安排。
4、乙方无论何种原因,中断在原工作岗位上提供劳动义务的,超过一个月,则视为该员工没有工作岗位,待该原因消失后,双方再另行协商工作岗位。
第四条乙方主要的工作区域或工作地点为:甲方的业务涉及区域。由于乙方的工作性质导致乙方需要到其他地点履行劳动义务,乙方亦视为本合同约定的工作地点。在乙方的工作职位,劳动报酬不变的情况