各类招聘岗位描述.doc

人力资源总监
一、岗位职责
1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;
6、负责公司的整体企业文化建设。塑造、维护、发展和传播企业文化;
7、薪酬待遇:面议
二、任职资格
1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历;
2、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;
3、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;
4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;
旅游电子商务主管
岗位职责
对旅游资源进行规划、策划、评判、整合、管理和综合建设开发能力;
2、负责订单并跟踪实施,开拓新的网络营销途径及形式;
3、制定部门营销任务,并量化,细化;
4、与合作方负责人保持密切联系,争取最新最大的产品资源;
5、认真收阅部门人员的报表,汇总各种数据,分析总结更有效的营销方式;
6、安排部门内部培训,提高人员工作能力
7、薪酬待遇:面议
二、任职资格
1、大专以上学历,电子商务、市场营销或旅游专业;
2、有2年以上同等职位工作经验;
3、形象气质佳,熟悉旅游行业,销售能力强,有较强的应变能力及服务意识。
3、熟悉B2C运营模式,熟悉客户服务流程,熟练掌握线上渠道营销的技能,掌握较丰富的线上资源,具备线上及线下渠道的业务拓展经验的优先;
网站运营助理
一、岗位职责:
1、协助网络运营经理负责网站的运营、管理;协调技术、设计、咨询营销等环节工作,实现公司运营目标;
2、协助网站的各类信息的创意、策划、改版等工作;以及运营、策划方案的撰写;
3、协助商务拓展与合作,具备利用各种资源提高网站访问量和传播效果的渠道和能力;
4、分析、判断网络推广的效果,及时跟踪竟争者动态,不断提升网络推广的有效性。
5、薪酬待遇:面议
二、职位要求:
1、大专以上学历,计算机、电子商务等相关专业,熟练互联网的技术应用;
2、对网站的运营有较深的理解,有较强的口头表达及文案撰写能力;
3、细心、思维敏捷,沟通能力强;有上进心,工作严谨,有计划性; 
4、具有较好的沟通协调及外联能力;较强的责任心,团队精神,态度端正,做事认真。
5、熟练运用PPT、excel、word、visio等office系列软件;能承受一定的工作压力。
6、具有网站运营推广、网站策划、搜索引擎优化、等工作经验者优先。
市场运营经理:
一、岗位职责:
1、30岁以下男女不限,五官端正,本科及以上学历优先。
2、具备胜任岗位的能力,要求思维敏捷、有敏锐的市场触觉、