企业薪资报酬管理程序.doc

-----有限公司
薪资报酬管理程序
文件名称﹕薪资报酬管理程序
文件编号﹕---ICTIP-002
编写﹕日期﹕2011年04月09日
审核﹕日期﹕2011年04月09日
核准﹕日期﹕2011年04月09日
序号
修改单号
修改页码
页面修改情况
生效日期
核准人
2
3
4
5
6
7
8
9
10-29
1
新发布
20110409
-
声明﹕◆批准人签字后、盖上受控印章后方可能视为有效;
◆此为内部文件,未经许可不得翻印。
目的
建立員工工作時數標准/要求, 確保員工的基本利益,改善工作環境,提高福利待遇.

为了保障员工的合法的权益,明确和了解自己应得的合理收入和福利情况,体现公平、公正、透明、公开的薪酬管理精神;同时也要体现合情、合理、合法的薪酬福利政策对公
司人力资源管理巨大的促进、保障、调节、激励的作用,吸收优秀人才,并阐明工资发放、计算方式,使员工能清楚薪酬福利构成及标准,特制定此程序。

本程序适用于本公司全体员工。

工资:是作为劳动报酬的主要形式,是指员工物质利益的重要组成部份。
标准依据:国家、地方的相关的法律法规,客户的社会责任标准。
薪酬福利制定原则:
同工同酬、男女平等;
按劳取酬、奖励优秀;
守法、行业最佳;
激励优秀、提升归属感。

、管理层(包括车间组长、技术人员、非一线员工等)实行计时制、按月支付其应得工资、福利、报酬;
、一线员工实行计时方式计发,以双方的劳动合同为准;
、公司采用的计时工资的资率标准依据当地的最低工资标准,并大于或等于该标准,即(资率=合同工资/(*8)得出);
、所有员工只要一个完整月内,按法定要求的标准工作时间工作,没有加班,即可获发不低于当地最低工资标准的工资。
、计时员工的加班工资支付标准按照劳动法定义的150%(平时晚上加班)、200%(周休息日加班)、300%(法定假期加班)标准支付;
、员工在周休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动或履行当地政府规定公民应履行的义务工作期间,按计时方式发放工资补偿。
、员工在工伤医疗期间、医疗未终结和未做出劳动鉴定前,由员工所在本厂按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤员工本人受伤前十二个月平均月工资;员工患病或非因工负伤治疗期间, 在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
非因员工原因造成本厂停工,停产在一个工资支付周期内的, 本厂应按劳动合同规定的标准支付员工工资. 超过一个工资支付周期的,若员工提供了正常劳动, 则支付给员工的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准; 若员工没有提供正常劳动, 应按国家有关规定办理.
、按规定提出辞职申请,并办理完离职手续的员工,在其离职时根据需要可一次性支付已出勤工作日数的工资。
、员工工作满一年的但不满10年的可享受5天有薪假期;员工工作满10年的但不满20年的可享受10天有薪假期;员工工作满20年以上的15天有薪假期;国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。公司根据生产、工作的具体情况,并考虑员工本人意愿,统筹安排员工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。本厂因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的,可以跨1个年度安排。本厂确因工作需要不能安排员工休年休假的,经员工本人同意,可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数,本厂应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
、以下各项应从工资中直接扣除:
个人所得税:按国家或地方有关规定执行;
社会保险费:按国家或地方有关规定执行;
员工向公司借款及利息;
其它应从工资中扣除的项目。
、工资的支付
工资按月发放,计算期间为每月1日起至月底,每月15日前发放上月工资,若适逢节假日,则于放假前发放。(需经当地政府同意,并征得员工同意,双方需签有正式的协议。
工资以现金的形式发放,厂方提供两份一致的工资单(袋),员工须在厂方要保留,一份工资单上签名。
因不可抗拒事件不得不延缓工资支付时,应提前三日通知员工,并确定延缓支付的日期。
员工因特殊情况可申请提前领取本月已工作时间的工资。
公司在职的女性员工在怀孕期、产期、哺乳期均按其标准工资发放薪水。
、公司依法为员工提供法定要求的社会保险,包括工伤、医疗、养老保险,、失业和生育保险。需定期到当地社保部门开具证明公司符合社保要求的批文。
、