国家电网公司20152016年校园招聘笔试考试内容题目试卷答案.doc

国家电网校园招聘考试笔试历年考试真题
考试形式:
从2013年开始,国家电网的校园招聘就采用“全国统考”的形式了,考试方式为“上机考试”或者“笔试答题”都有可能,但是考试题都是客观题(选择和判断),预计未来也绝对不会有主观题了。建议报考的同学做好复****准备,考试复****资料可以到“考萝林资料网”上面找一下,里面的资料还是非常齐全、详细的,比较有针对性!
基本情况
国家电网的校园招聘笔试,从2013年开始实行全国统考,有时候笔试有时候机试,一般每年会有至少2批考试,第一批在12月份开展,主要针对211重点大学和电力专科院校的应届毕业生;第二批在次年3月份开展,是最大规模的一个考试批次,主要针对其他学校的应届毕业生;另外部分省份还会有单独的额补招(不过数量很少)。
电网改成统考后,其考试的最大特点就是考纲给的很明确,但是考试经常乱来。比如2013的统考,考纲给出来电气专业分成了本科、专科、研究生,本科里面还细分了好几个方向,每个方向给出来的考试大纲不同,最后听说居然是所有电气的人考同一个试题。
那么,面对这个香饽饽,我们改如何去准备?。。。下面将一步步剖析国家电网校园招聘的流程、考点、真题、复****方法等,请认真阅读。
第一批的考试题型如下:
总共是155道题
其中专业部分:
单选50
多选25
判断25道题。
其他是55道行测题占35分。
 考试形式
从2013年开始,国家电网的校园招聘就采用“全国统考”的形式了,考试方式为
“上机考试”或者“笔试答题”都有可能,但是考试题都是客观题(选择和判断),预计未来也绝对不会有主观题了。

***人才培养计划
公司“十一五”期间人才培养的总体目标是:坚持终身学****全员培训的思路,通过构建符合公司实际的现代教育培训体系,建立健全符合人才成长规律的激励约束机制,形成分层次、分类别、多渠道、大规模的人才培养新格局,培养和造就一支政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好、富有创新精神,能够防范经营风险、应对复杂局面的经营人才队伍;一支职业素养好、市场意识强、熟悉电网企业经营管理业务、坚持并实践公司发展战略、执行力强的管理人才队伍;一支理论扎实、作风严谨、具有技术创新和科技攻关能力的技术人才队伍;一支爱岗敬业、技能精湛、勇于实践、一专多能、作风过硬的技能人才队伍。员工素质提升计划。
到2010年底,公司系统员工队伍具有本科及以上学历员工的比例达到25%,。企业经营者、管理人员、技术人员具有本科及以上学历的比例分别达到90%、50%和55%以上全员培训率达到95%以上,各类员工的思想道德素养、业务水平和创新能力明显提高,岗位适应性明显增强。
“1551”优秀人才培养计划。
加大各类优秀人才培养力度,公司培养选拔100名优秀经营人才、500名优秀管理人才、500名优秀技术人才和1000名优技能人才。
创新型高精尖科技人才培养计划。
在支撑电网建设与发展、提高电网运行控制水平和推进电网技术升级等重点技术领域,重点培养2-3名后备院士人才,培养300名创新型优秀拔尖人才,新增国家级专家150人,公司系统进入国家级人才库的专家力争达到300人以上,形成以院士和知名专家为核心的创新性高精尖科技人才队伍。
紧缺人才培养计划。
加大引