加强人力资源管理 提高企业核心竞争力.doc

加强人力资源管理_提高企业核心竞争力陕西广播电视大学
毕业论文
题目:加强人力资源管理
提高企业核心竞争力
学生姓名: 徐红梅
学号: 1061001257574
专业: 工商管理
层次: 本科
年级: 10秋
学校: 咸阳分校
指导老师: 马百皓
完成时间: 2012年4月20日
目录
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2人力资源管理对企业发展的重要意义………………………………4
3 企业核心竞争力………………………………………………………5
4 企业核心竞争力的特点………………………………………………5
5 人力资源管理与企业核心竞争力的关系……………………………5
6人力资源管理的提高变化与企业核心竞争力………………………6
7 加强企业人力资源管理的措施………………………………………7
8 加强企业人力资源管理的措施………………………………………8
9提升人力资源管理的方法和手段……………………………………9
……………………………………9
建立完善的人力资源管理的技术系统……………………………9
,培养造就管理团队……………………10
10 结论…………………………………………………………………10
11参考文献……………………………………………………………11
加强人力资源管理提高企业核心竞争力
徐红梅
2010秋工商管理本科 1061001257574
【摘要】在当今的知识经济时代里,企业为了自身谋求生存和发展,必须不断提高竞争力和核心竞争力。而人力资源是一切资源中最重要的资源,有效发挥人力资源在核心竞争力中的重要作用,制定人力资源竞争的对策,对于提高企业核心竞争力具有重要意义。企业要想在激烈的竞争中持续、健康地发展,必须降低成本,提高管理效能,必须有一套自己的人的管理方法,企业第一资源要素是人力资源,是产生核心竞争力的关键,改进和提高企业人力资源管理的职能及层次、,。人力资源管理在企业核心竞争力中所起的重要作用,怎样能提高企业核心竞争力。
【关键词】人力资源管理  核心竞争力管理措施
【Abstract】In today's knowledge economy era, enterprise for oneself to seek survival and development, must constantly improve petitiveness and petitiveness. Human resource is the most important resource in all resource, effective human resources play the important role in petition ability, make petition of human resource strategy, to enhance the petitiveness of enterprises of great significance. The enterprise wants to be in petition in the continuous and healthy development, we must reduce the cost, and improve the management efficiency, there must be a set of their own human management, enterprise element of the first resource is human resources, is to produce the petitiveness of the key, and to improve the enterprise human resources management function and the level, optimize the human resource capacity is the core. The enhancement enterprise resources rational development and utilization of entrepreneurs, is the most concerned problems. This pape