基层医疗卫生机构工作人员绩效考核评价细则.doc

基层医疗卫生机构工作人员绩效考核评价细则
一、共同部分(35分)
指标与分值
考核内容与分值
评分标准
劳动纪律和医德医风(35分)
    1、出满勤,做到不迟到、不早退。(4分)
    以考勤签到簿为准,无故迟到或早退,,。
    2、值班时坚守工作岗位,做到不串岗、不脱岗、不做私活、不玩游戏等。(5分)
    上班时擅自离岗、串岗、,。
    3、上班时衣帽整洁、不穿拖鞋,佩戴胸卡上岗。(4分)
    发现一次做不到,。
    4、遵守卫生法律法规及医院管理制度。(4分)
    违反一次扣1分。
    5、积极参加单位组织的政治和业务学****以及单位组织的各项活动。(5分)
    以通知、签到簿为准,无故不参加者,每次扣1分。
    6、严格执行《十不准》规定,坚持廉洁行医。(6分)
    收受红包、回扣,出具虚假证明等一次扣3分,违规私自外出行医一次扣3分。
    7、科室内不得私自使用电器和其他易燃易爆物品。(3分)
    。
    8、区域服务对象满意度调查大于90%。(4分)
    每降低5%扣1分,直到扣完4分。
    9、实行医疗责任事故、计划生育、社会治安综合治理、私自收费、挂床骗保、胎儿性别鉴定等一票否决制。
    违反一次扣完100分,并取消当年评优。
二、医、护、技、管理、后勤及财会岗位(65分)
指标与分值
考核内容与分值
评分标准
(一)门诊医生考核指标(65分)
    1、实行首诊负责制,服务人次不低于核定的门诊人次的平均人次。(10分)
    推诿病人,每次扣1分;服务人次每降低1个百分点扣1分。
    2、依据门诊病人病情合理收治住院,不得滥收住院病人。(10分)
    发现1次扣1分。
    3、门诊登记和门诊病历填写项目齐全,书写工整,文字清晰,诊断和用语规范;传染病登记详细、及时填报传染病报告卡;35岁以上就诊人员实行首诊测血压制度,及时发现高血压等慢性非传染性疾病,当即建立健康档案,并跟踪巡诊和随访。(10分)
    查门诊登记和门诊病历,,发现传染病未报告一例扣1分,,未报告导致疫情扩散扣10分,建档率每降5%扣1分。
    4、处方书写合格率95%以上。(5分)
    每月抽查20张处方,。
    5、执行基本药物制度,合理使用抗生素。(10分)
    抽查20张处方,抗生素二联及以上联用处方不超过20%,每高1%,。
    6、认真执行医疗诊疗技术规范。(3分)
    发现不规范的一次扣1分。
    7、无医疗差错事故及纠纷发生。(5分)
    发生一次扣5分。
    8、加强与患者的交流和沟通,自觉接受监督,构建和谐医患关系。(3分)
    发现一次做不到扣1分。
    9、严格执行“新农合”各项规章制度,严格控制门诊次均费用。(4分)
    违规一次扣1分,门诊次均费用控制在55元以下,。
    10、合理检查,仪器检查阳性率达到70%以上。(5分)
    查登记,抽查20例,每降低1%。
(二)住院部医生考核指标(
    1、认真执行诊疗技术规范,住院人次不低于核定的住院人次的平均人次。(10分)
    住院人次每降低1个百分点扣1分。
65分)
    2、落实首诊负责制度、医师查房制度、疑难病例讨论、术前讨论制度等医疗质量管理核心制度。(10分)
    发现一次违反规定的扣2分。
    3、甲级病历达到85%以上,杜绝丙级病历,传染病登记规范、及时填报传染病报告卡。(10分)
    抽查10份病历,有一份不合格扣2分,发现一份丙级病历扣5分,发现一例传染病未报告扣1分,迟报一例扣1分,未报告导致疫情扩散扣全分。
    4、病人出入院诊断符合率95%以上。(5分)
    抽查10份病历,有一份不符合扣1分。
    5、处方书写合格率95%以上。(5分)
    抽查20张处方,。
    6、执行基本药物制度,合理使用抗生素。(10分)
    抽查20张处方,抗生素二联及以上联用处方不超过20%,每高1%,。
    7、无医疗差错事故及纠纷发生。(5分)
    发生一次扣5分。
    8、加强与患者的交流和沟通,自觉接受监督,构建和谐医患关系。(5分)
    发现一次做不到扣1分。
    9、严格执