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关于面试伊敬初.ppt

文档分类：管理/人力资源 | 页数：约5页举报非法文档有奖

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为什么不建议用选择题,量化分数?
A、面试者会推测出有利于自己的选项。
(有些时候,选项会透露思路,或是根本无正确答案)
B、选择的方式不会让被面试者将水平发挥的淋漓尽致。(有条条框框的问题,不会另我们感到惊喜。)
C、选择题的方式,适合选择技术型的人,不适合选择思考型的人。高分,说明不了全部问题。
D\下一页
面试就像找女朋友。
不是量化考核就好。
不能测量身高、量眼睛大小,看赚多少钱,做什么职务就能决定最合适的人选。
最主要的是,我们问什么,怎么问,谁来问。
Ta ta
热爱
团队
坦诚
亲和力
洞察力
执着
知识
心态
生活爱好
专业爱好
技术爱好
商业爱好
天猫销售
三阶魔方多少块
大商、万达、我们
突发事故
面试失败
提职录用
最失败经历
致命缺点
企业的危机
开创自己的事业
员工关系
认识几个人
放松的感觉
笑容
梦想
面对孤独
不理解
坚持
ZARA
存款准备金
无叶风扇
单反
评论现在
愿景未来
评论
怎样带领
意见分歧
利益分配
具体面试细节
1、面试时选用大家一起交流,暗中观察活跃者,主动聊天的人。(选择轻松环境)
2、采用面试官综合评分方式。(有一票否决权)
3、让被面试者,选出面试中最优秀的N个人。
(能正确评价人的能力,很重要。)
4、对于鱼骨中的问题,主考官可以任选提问。
这是我对于选择同事的方式,实在做不出自己喜欢的“量化可考核模板”。国家公务员选拔也不能用一个笔试(选择模板来选拔人呀)。退而求其次,可以加入一部分选择判断方式分数的占比。以上小伊

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