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教育培训制度.doc
文档介绍:
上海嘉陵车业有限公司
教育培训制度(2005年8月修订)
本公司所有合同期内员工,以不影响本职工作为前提,均享有参加培训和教育的权利和义务。
第一条、培训体系:
我公司培训体系为“进阶式”体系。该体系在总体结构上按照管理层次(基层员工、初级管理人员、中层管理人员、高级管理人员)和培训类别(个人发展培训、自学培训、上岗/转岗培训、专业技能培训)制定培训计划、设计培训课程。
第二条、培训方式:
1、个人发展培训:
根据员工的岗位职责以及职业发展所需,参考个人表现,公司将选派部分表现优秀的员工外送参加各类专业培训、资格证书及学历培训。外送培训人员的选派由各部门根据该员工综合评价提出申请,由管理部审核后报公司领导核准。凡参加个人发展培训的员工必须与公司签订培训协议。
2、自学培训:
员工可根据岗位和自身发展需要,经公司批准参加业余培训,如培训内容与岗位要求相关,且与公司签定培训协议的,可根据《员工培训费用报销及奖励办法》,给予报销部分培训费用。
3、岗前培训、在岗培训:
新进员工或调配至新岗位的员工必须接受此类培训,并根据培训结束后的考评结果,由管理部出具《上岗证》安排岗位。
4、专业技术、技能培训:
(1)装配、维修、质量检验等需要专业技能的岗位,由公司组织技能培训,并参加国家劳动部组织的技能考试;
(2)行政管理、营销、外销员等专业管理人员由公司组织或员工个人申请参加国家劳动部认可的专业技术资格培训及考试;
(3)技质部技术人员可参加总部组织的专业技术培训,也可申请参加国家劳动部认可的专业技术资格培训及考试。
第四条、培训纪律:
各项培训计划实施时,参加培训的员工应严格遵守培训纪律,如有违纪现象发生,由管理部对其进行相应处罚,并记入培训档案。
第五条、培训档案:
员工培训考试的成绩均由管理部统一记入员工培训档案,作为绩效考核和升迁的参考。
第六条、培训奖惩:
一、管理部定期考核员工培训成绩,并纳入员工月度考核指标。
二、对员工培训成绩优异,获得更高学历或更高专业技能等级者,予以奖励。
第七条、培训费用:
一、公司组织外送参加各类专业培训、学历、资格证书的培训费用,培训考试合格后根据《员工培训费用报销及奖励办法》的有关规定报销。
二、员工个人申请的业余培训,必须在培训前提出申请,经管理部审核并报公司领导批准
,考试合格后可根据《员工培训费用报销及奖励办法》的有关规定报销。
三、公司组织的参加各类专业技术、技能考试,员工考试合格后,考试费用由公司承担,考试不合格则由个人承担。
四、员工个人申请参加的各类学历、技术等级、资格培训考试必须经国家教委、国家劳动部、国家人事部批准认可,地方及各院校自行颁发的证书一律不予认可。
第八条、本制度的修订和解释权归属管理部。
培训费用报销及奖励办法(2005年8月修订)
目的:
为全面提升员工素质、鼓励员工不断进行自我潜力开发,充实知识和技能,以提高工作绩效,促进公司的管理创新和技术进步,特制定本办法。
适用范围:
经公司选派外送参加各类专业技术、技能培训、学历、资格证书培训以及个人申请经公司批准同意参加自费业余学习的,本公司合同期内员工。
培训费用报销标准:
选派外送培训:根据员工的岗位职责以及职业发展所需,参考个人表现,公司将选派部分表现优秀的员工外 内容来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.