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上海电力公司企业培训研究.doc
文档介绍:
2012年1月高等教育自学考试
组织行为学(二)模拟试题答案
课程代码:00938
一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.以了解某一社会现象的现状、特点和发展过程为目的所进行的调查研究,称为( A )
A.描述性研究 B.预测性研究 C.归纳性研究 D.解释性研究
2.理想的行政组织体系理论的提出者是( B )
A.亨利·甘特 B.马科思·韦伯 C.玛丽·福莱特 D.亨利·法约尔
3.为了克服由于命令的统一原则而产生的信息传递的延误,专门设计了一种分层管理,以沟通信息,及时处理问题。这项设计被称为( D )
A.管理方格图 B.韦伯行政管理图 C.质量圈 D.法约尔跳板
4.在生产管理中,创造了线条图来对产品生产活动进行计划调度和控制的人是( B )
A.弗兰克·吉尔布雷思 B.亨利·甘特 C.泰罗 D.亨利·福特
5.在现代管理中,以终身雇佣制、年功序列晋升、年功序列工资制为特点的管理体系被称为( C )
A.美国式管理 B.德国式管理 C.日本式管理 D.英国式管理
6.在组织设计实践中,由各类小组形成的混合体所组成,这些小组分别负责特殊的职能领域,这种灵活性组织结构是( B )
A.网络结构 B.蜂窝状结构 C.母性结构 D.矩阵结构
7.根据沟通理论,属于正式沟通渠道的是( D )
A.小道消息 B.社交场合 C.食堂的午餐 D.员工会议
8.行为改造型激励理论中被称为“认知理论”的是( A )
A.归因理论 B.挫折理论 C.强化理论 D.公平理论
9.在围绕“人的本性”来论述人类行为规律的学派中,把人的本性假设为懒惰、缺乏进取心、不愿负责任、缺乏理性的理论是( A )
A.X理论 B.Y理论 C.M理论 D.Z理论
10.奥尔德弗的ERG理论认为人的需要是由三个层次组成,这三个层次是( B )
A.成就、权力和情谊 B.生存、关系和谐与成长 C.生理、安全和自尊 D.成就、成长和生存
11.按照马斯洛的需要层次理论,情感属于( B )
A.安全需要 B.社会需要 C.尊重需要 D.自我实现需要
12.在激励理论中,被称作“社会比较理论”的是( D )
A.综合激励理论 B.期望理论 C.认知评价理论 D.公平理论
13.根据归因理论,通常被看作内因的原因是( A )
A.努力程度 B.任务难度 C.运气 D.机遇
14.被称作日常管理决策的决策类型是( D )
A.战略决策 B.战术决策 C.策略决策 D.业务决策
15.西蒙提出的决策标准是( A )
A.满意标准 B.质量标准 C.信息标准 D.公正标准
16.在人格类型中,总是不断地驱动自己要在最短的时间里干最多的事情,并对阻碍自己努力的其他人或者其他事情进行攻击,这种人格类型是( C )
A.内向性格的人 B.外向性格的人 C.A型人 D.B型人
17.下列冲突中,属于群体冲突的是( C )
A.厂长同科长之间的冲突 B.直线管理人员同职能专家之间的冲突
C.工会与管理层之间的冲突 D.科长同科员之间的冲突
18.在冲突处理过程中,采取的不合作和自我肯定的行为意向是( A 内容来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.
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