在霍城县干部人才培养“百千万”工程推进及述学报告会上的讲话.doc

在霍城县干部人才培养“百千万”工程
推进暨述学报告会上的讲话
县委常委、组织部部长赵丽
2011年12月20日
各位领导、同志们:
在全县上下掀起学****贯彻十七届六中全会和自治区第八次党代会精神热潮的鼓舞下,今天,我们在这里隆重召开霍城县干部人才培养“百千万”工程推进暨述学报告会,总结回顾一年来干部人才培养“百千万”工程取得的成效,安排部署明年的干部人才培养工作计划,上下齐心,整体推进,全面打造我县干部人才培养新品牌。现将一年来我县干部人才培养“百千万”工程总结及2012年工作打算报告如下:
一、工作总结
(一)依托援疆优势,打造干部人才培训新品牌
以王进健书记为班长的第七批援疆干部于2010年11月到霍城任职后,把干部人才培养工作作为援疆工作的重中之重,针对干部人才队伍现状和培训实际,与江阴市联合制定了《江阴市对口支援霍城县干部人才培养“百千万”工程行动纲要(2011—2015)》,着力实施“红旗”、“强基”、“瞪羚”、“展望”、“双新”五大工程,力争用5年的时间培训霍城县党政干部、村干部、,,在经济援疆、干部援疆、人才援疆、教育援疆、科技援疆的基础上实现“培训援疆”,搭建起富有援疆特色的干部人才教育培训新平台。4月26日,干部人才培养“百千万”工程在江阴市正式启动,得到中组部、江苏省委、自治区党委和伊犁州党委的高度肯定
。截至目前,先后选拔了三批共345名各行业优秀干部人才赴江阴培训;通过考试遴选先后选派了三批共216名普通高校毕业生赴无锡市的五所院校进行为期一年半的培养。“百千万”工程实施以来,先后得到新华社、江苏电视台、南京日报、新疆电视台、新疆日报等国家级和省、市级的众多新闻媒体的广泛关注,不仅增强了社会大众对“百千万”工程的认知度和认同感,也有效提升了霍城整体形象和援疆工作的水平。
(二)注重培养效果,拓展干部人才培训新格局
一是紧扣主题,精心组织,拓宽干部人才培养形式。在人才培养中,坚持以人才资源能力建设为主题,以调整和优化人才结构为主线,以抓好不同领域人才资源培训为宗旨,依托江阴宝贵的干部教育培训经验和丰富的教育培训资源,按照“输血与造血并重,更加注重造血;硬件与软件共建,日益突出软件;当前和长远兼顾,更加着眼长远发展”的援疆工作原则,坚持“霍城正在或将要发展什么,就相应培训什么”的干部人才培养原则,紧紧围绕霍城建设“充满活力的新型工业先导区、特色鲜明的现代农业示范区、功能完善的物流服务集聚区、山河秀美的风景旅游名胜区、民族团结和谐的宜人宜居生活区”为目标设置培训专题,精选培训学员,突出培训的专业化、差异化,避免“一锅煮”。在实际培训中积极采用互动式、案例式、研讨式、体验式等教学方法,科学合理地安排培训时间。一般安排学员进行5—10天的理论培训,其间穿插安排学员到华西村、海澜集团、农博园、新型农村社区等地进行现场参观学****然后根据参训学员的工作性质、学****需求到友好结对单位进行15天—3个月的挂职锻炼,通过理论加实践的双重“刺激”,加深培训学员学****印象”,充分满足学员“需要什么学什么、缺少什么补什么”的个性化培训需求,真正实现“听课后有启发,参观后有触动,培训后有收获,结束后就能用”的培训目的。
通过“请进来”、“走出去”、“沉