下载此文档

山东水库工程管理绩效考核标准.doc


文档分类:管理/人力资源 | 页数:约6页 举报非法文档有奖
1/6
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
1/6 下载此文档
文档列表 文档介绍
山东省水库工程管理绩效考核标准
类别
项目
考核内容
标准分
赋分原则
应提供的
文件资料
一、组织管理(150分)
1、管理体制和运行机制
管理体制顺畅,管理权限明确;单位定性准确、定编合理、经费渠道明确;实行管养分离,内部企事分开;建立竞争机制,实行竟聘上岗;建立合理、有效的分配激励机制。
40
管理体制不顺畅,管理权限不明确扣5分;单位定性不准扣5分,定编不合理扣5分,经费渠道不明确,没有稳定的经费来源扣10分;未实行管养分离、内部企事不分扣5分;未实行竞聘上岗扣5分;未建立合理、有效的分配激励机制扣5分。(管养分离包括内部实行)
1、管理单位批复成立文件
2、水管单位体制改革有关批复文件,单位性质、编制、经费方式批复文件
3、水管体制改革验收材料
4、单位竞争上岗、分配激励有关文件
5、管养分离有关文件
6、管理单位岗位设置文件、关键岗位职工资质证书
7、职工培训计划文件与落实情况
8、各项规章制度文件与每年总结情况
9、档案管理制度、资质、软件、记录等
10、获市级以上精神文明单位称号有关文件
2、机构设置和人员配备
管理机构设置和人员编制有批文;岗位设置合理,人员配备符合测算要求;技术工人经培训上岗,关键岗位持证上岗;单位有职工培训计划并按计划落实实施,职工年培训率达到30%以上。
30
机构设置和人员编制无批文扣10分;岗位设置不合理,人员配备多于部颁标准20%以上扣5分、低于部颁标准最低参考值的每低10%扣5分;技术工人不具备岗位技能要求,关键岗位未实行持证上岗扣5分;无职工培训计划或职工年培训率未达到30%扣5分。
3、精神文明
管理单位领导班子团结,职工敬业爱岗;庭院整洁,环境优美;管理用房及配套设施完善,管理有序;单位内部秩序良好,遵纪守法。
20
单位领导班子不团结,职工思想不稳定扣10分;管理单位环境不优美、庭院不整洁的扣5分;管理用房及文、体等配套设施不完善扣5分;单位职工有违法违纪行为的,每起扣5分。近三年连续获市级以上精神文明单位,此项满分。
4、规章制度
各项规章制度健全,包括人事劳动制度、学****培训制度、岗位责任制度、请示报告制度、检查报告制度、事故处理报告制度、工作总结制度、工作大事记制度;关键岗位制度明示,各项制度落实,执行效果好。
30
规章制度不健全,每缺1项扣5分;可操作性差,每项扣2分;执行效果差,每项扣2分;关键岗位未明示扣5分。
5、档案管理
档案管理制度健全,有专人管理,档案设施齐全、完好;各类工程档案有检索工具,图表资料等规范齐全,分类清楚,存放有序,按时归档;档案管理获档案主管部门认可或取得档案管理单位等级证书。
30
档案管理制度不健全扣3分;无专人管理扣2分;档案设施不齐全扣5分;工程档案检索工具不齐全扣5分;档案资料不齐全,每缺1项扣5分;工程技术档案分类不清楚、存放杂乱扣10分;不按时归档扣2分;未获档案管理主管部门认可或无档案管理单位等级证书扣5分。
类别
项目
考核内容
标准分
赋分原则
应提供的
文件资料
二、安全管理(300分)
6、注册登记
按照《水库大坝注册登记办法》进行注册登记,并及时办理变更事项登记。
10
未进行大坝注册登记,此项不得分。
未及时办理变更事项登记扣5分。

山东水库工程管理绩效考核标准 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.

相关文档 更多>>
非法内容举报中心
文档信息
  • 页数6
  • 收藏数0 收藏
  • 顶次数0
  • 上传人国霞穿越
  • 文件大小74 KB
  • 时间2018-09-14