人才工作调查思考.doc

人才工作调查思考.doc**关于如何做好人才工作的调查思考
近年来,**委组织部认真贯彻落实中央、省市人才工作会议精神,始终坚持“党管人才”的原则,始终坚持人才资源是第一资源的观念,紧紧围绕实施“科教兴区”发展战略,突出人才队伍建设和人才资源开发两个重点,努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围,较好地调动了全区范围内广大人才的积极性和创造性,取得了良好的成效。现将情况汇报如下:
一、人才工作的基本情况
1、加强领导,精心部署,增强做好人才工作的紧迫感和责任感
一是进一步提高对人才工作重要性的认识。随着改革开放不断深入,作为支柱产业的区属工业和商业受到了前所未有的冲击,而经营管理人才、高科技人才的匮乏是制约我区经济发展的直接因素。**委、区政府充分认识到经济的竞争实际上就是科技和人才的竞争,谁不重视人才,谁就会在竞争中失去机遇。因此,我们牢固树立人才强区的观念,积极建设人才高地,大力培育发展人才新优势。每年区委都要召开2次以上专题研究人才和科技工作的常委会,明确要求把人才的引进和培养列入全区各项工作的重中之重,从“科教兴区”战略地位的高度来认识加强人才工作的重要性,并把“人才资源的现状”、“人才作用发挥状况”等作为区委、区政府调研工作的重要内容,及时为区委提供决策参考。二是进一步加强对人才工作的领导。我们根据人事变动情况,及时调整了
由区委书记任第一主任,区委组织部、宣传部、区人事局、劳动局、财政局等12个成员单位组成的区人才工作领导小组,领导小组下设办公室,办公室设在区委组织部,由区委组织部长任办公室主任。在全区上下形成了由组织部门牵头协调,有关部门主要领导、各党委书记直接抓的一级抓一级的工作网络。定期召开专题会议,研究制订工作计划和任务,解决工作中的实际问题,截止到目前已解决了近20个有关人才工作中的实际问题。三是进一步强化对人才工作会议精神的领会。组织学****贯彻中央人才工作会议精神,及时下发文件,并采取专题学****和交流学****体会等形式组织各有关部门、单位认真学****通过学****进一步统一了思想,提高了认识,进一步增强了人才资源是第一资源,人才资本是加快发展最具活力的资本,人才队伍壮大是加快发展最重要因素的观念,提高了对人才工作的重要性和紧迫性的认识。
2、强化管理,注重培训,不断提高人才队伍的整体素质
一是摸清底数与现状。目前,我区现有各类人才436人,其中:党政人才13人,占人才总数的3%;专业技术人才415人,占人才总数的95%。农村实用人才8人,占人才总数的2%。从学历上看,具有研究生学历7人,%;大学学历402人,35岁以下中青年科技人才有361人,占人才总数的83%。有经营管理人才21人,大专以上学历21人,占经营管理人才总数的100 %,35岁以下3人,占14 %。二是加大人才的引进与管理。围绕全面建设小康城区目标,我们大力实施了“引智、引脑”工程,重点向发展税源经济、民营企业上倾斜,通过合作生产,技贸结合,短期聘用等形式,推进人才共享,取得较好成效。灯具厂用高薪引进了一名本科大学生陈伯艳担任技术副厂长,当年就使该厂扭亏为盈;
2007年我区将和平医院的副主任医师刘欣同志破格任命为院长,刘欣同志自任职以来,四处协调资金解决医院陈欠和医护人员工资问题,短短二年时间,和平医院的陈欠及医护人员工资问题得到有效解决,办公环境