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招聘第三方
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#关注招聘第三方#与@老飞侠不会飞聊招聘管理系统,他认为一个好的招聘管理系统应该给招聘官:很好的用户体验、灵活配置、能够做数据分析、有面试流程跟踪反馈、可做进度查询、可对供应商进行管理、有内部推荐;总之灵活透明可跟踪反馈。共勉@雇得易@枇杷派@北森官方微博@大易科技@云招科技
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#关注招聘第三方#@内推网今年 4 月由盛大两名程序猿兼职创立的程序猿招聘网站,旨在绕过猎头,让企业直接通过内推、直招的方式找到靠谱的程序猿,上个月还曾拿到创新工场250万元的天使投资。目前注册用户接近 2 万,共有来自阿里巴巴、百度等108家互联网公司入驻的934名内推人。|下一代招聘平台不仅要垂直,还应温暖
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#关注招聘第三方#@才智创鑫 EDGETECH致力于以信息科技推动企业人才管理绩效的提升,解放人力资源专业人士的劳动力,降低人力资源管理成本,提高人力资源工作效率。EDGETECH产品:EDGEHIRE企业招聘管理系统/8kcDAqn;EDGEHIRE猎头业务管理系统;简历解析软件/8kcDAqm
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#关注招聘第三方#@猎上网推出的云端简历管理平台/8kV6TxW HunterDrive(简称HD,又叫简历宝)是国内首屈一指的云端简历管理平台,为猎头提供最人性化的简历分类检索和匹配工具,并通过数据化、图表化、可视化的工具全面管理您的候选人资源。
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#关注招聘第三方#***@yy速聘 yy做招聘,从某个角度来讲是不错的;现场招聘会有地域性,校园宣讲会也有地域性;把现场招聘与宣讲会搬到线上是个趋势?但也有问题需思考:如何精准定位求职者,如何让求职者在既定时间上网,如何解决互动,招聘HR如何做好网络宣讲;估计这也只能做雇主品牌推广宣讲,关注关注
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#关注招聘第三方#***@YY速聘在线体验yy速聘,感受如下:1、在线人数不是很多150人左右2、企业的宣讲和解答稍有紧张3、互动性不够很多求职者不敢开口冷场时间较多4、受到网速限制5、对于招聘的延伸不够(遇到合适候选人无法辨别)6可以直接从***链接招聘页面/8kST53M 但招聘页面互动不够
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#关注招聘第三方#当年的职业社交平台@红桃网Aceona 你怎么了?貌似渐渐远离招聘,改做资讯和职场活动?打造“非一般的职场”?【备注- 红桃网成立于2009年5月,是职场精英首选的职业社交平台。红桃网在全球范围内拥有800万注册会员,且保持高速增长,其中包括来自财富500强企业的高管人员】
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#关注招聘第三方#最新微刊-垂直招聘网站收录,收录了一些行业的垂直招聘网站,欢迎各位补充和拍砖!/8k1bABG
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#关注招聘第三方#招聘管理系统@枇杷派逆市而行,使用他们的招聘管理系统免费,打破其他招聘管理系统按照使用帐号收费的态势,他们将专注于为客户提供更多的增值服务(收费项目),对于一家后起之秀,他们能给招聘市场带来多大的惊喜值得期待,我更加期待的是他们将带给招聘HR什么样的增值服务@赵灵彦
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#关注招聘第三方#创意设计垂直网站@网页设计师联盟网站/hjdyK 目前免费,可以发布招聘信息,主要岗位涉及网页设计师、UI、美工等,网站有辅助