第七章 激励.ppt

第八章激励
激励和成功概率的关系



高
低
成功的概率
激励的力量
第一节   激励的概述、实质
一、激励的含义
激励是一种精神力量或状态,起加强、激发和推动作用,并且指导和引导行为指向目标。
(一)需要
1、需要的概念
需要,是指有机体由于缺乏某种生理或心理的因素而产生的与周围环境的某种不平衡状态。
2、需要的分类
一是根据需要的起源,分为自然性需要和社会性需要。
二是根据需要的对象,分为物质需要和精神需要。
二、需要、动机与行为
1、 动机概念
动机是引起和维护个体行为,并将此行为导向某一目标的愿望或意念。
(二)动机
(1)根据动机的社会意义,可分为正确的动机和不正确的动机。
(2)根据动机在时间上的长短及其与活动目标的关系,可分为近景性动机和远景性动机。
(3)根据动机在活动中所针对的对象不同,可分为个人性动机和社会性动机。
。。。。。。
2、动机的分类
(1)始动机能:也叫始发机能,动机驱使一个人产生某种行为。
(2)指向机能:动机能使行为具有稳固和完善的内容。
(3)强化机能:动机具有保持和巩固行为的作用。
(三)行为
行为是指有机体在环境影响下所引起的内在生理和心理变化的在外在反应。
3、动机的机能
影响个体行为的因素
内因



生理需要
生理特点
健康状况
理想、信仰、人生观
价值观、抱负
道德观念、法律观念
个性(兴趣、气质、能力、性格)
文化素养(家庭、文化教育)
职业素养(专业、职业的技术与道德教育、实践经验)
外因
自然环境
社会环境
工作环境、条件
生活环境、条件
群体(社团、班组、朋友、家庭)
组织
领导
民族文化
国际交流
影响个体行为的因素
(四)需要、动机、行为与激励 人的任何动机与行为都是在需要的基础上产生的,没有需要,也就无所谓动机和行为。个体行为模式:
需求
动机
行为
目标
需求满足
紧张消除
新需求
反馈
刺激
诱因