规 章 制 度 考 试 试 题.doc

规章制度考试试题
部门: 姓名: 得分:
一、判断题(每题2分)
1、总经理可视员工的绩效考核整体情况和工作表现,调整员工岗位工资标准。( 对)
2、员工到医院就医,只要跟领导说一下就可离岗就医了。( 错)
3、会议开始前,与会人员手机应关机或调成静音模式;会议期间不得随意接打电话和进出会场。( 对)
4、员工福利包括社会保险、过节费和交通、火食等各种补贴。( 错)
5、员工因公外出无须经主管领导同意,只要在公告栏注明去向就可外出。( 错)
6、婚假假期逢节假日的,节假日不计入婚假,婚假假期顺延。( 错)
7、献血后,按医生或医务部门的指定休息时不属于公假。( 错)
8、入职培训考核不合格者,应加强培训后再进行补考,如补考成绩仍不合格者自动延长试用期三个月或不予录用。( 错)
9、员工请假不满半天的按半天计算,满半天不满一天的按一天计算。( 对)
10、重大会议所有与会人员必须按出席正式场合要求统一着装。( 对)
11、每个岗位的薪酬标准是固定的,不同岗位薪酬不同。( 错)
12、员工应自觉节约用电,空调温度适宜,下班后自觉关闭使用的电脑及其他用电电器。( 对)
13、公司与员工确定之薪金为税后值,每月由公司财务部将税后薪金转入以员工个人名义开出的银行帐户内,员工可凭存折或银行卡到银行领取。
( 错)
14、公司按照市场薪酬水平、物价水平和公司经营业绩,分阶段适当进行岗位工资调整。( 对)
15、员工在试用期满后,视其工作能力和表现,经总经理审批同意后进行工资调整。( 对)
二、单选题(每题2分)
1、法定节假日休假或,无须办理请假手续:其他休假均须按请假流程办理请假手续。( D )
A、事假 B、婚假 C、产假 D、按国家规定休假
2、工作日公司对所有员工提供“工作午餐”,因故未提供“工作午餐”的,按标准进行补贴。( A )
A、10元/日 B、12元/日 C、16元/日 D、20元/日
3、公司实行制度,所有员工每天上下班必须打卡,无故不打卡视作旷工。( A )
A、指纹考勤机 B、读卡考勤机 C、门卫考勤 D、办公室考勤
4、上班时间员工应做到不打听自己不该知道的事, ,自觉遵守办公秩序。( B )
A、不想不该想的事 B、不传播不该公开的消息
C、不去自己不该去的地方 D、不问不该问的事
5、公司负责编制岗位工资的调整方案,经总经理审批后实施。( C )
A、行政部办公室 B、财务部主任 C、总经理办公室 D、总经理
6、绩效工资在年底由公司进行发放。( D )
A、财务部 B、行政部 C、项目部 D、总经理
7、公司举办活动由公司行政办公室负责制定活动计划和活动内容,统筹和控制活动费用,原则上每人每月元。( B )
A、50 B、100 C、150 D、200
8、员工入职后须进行培训,请选出以下4个课程中不包含在入职培训课程的。( D )
A、公司情况 B、企业文化 C、规章制度 D、岗位技术培训
9、培训考核评分由公司行政事务部主任初评,公司核定。( A )
A、总经理 B、总经理办公室 C、党支部 D、董事长
10、公司月例会的主要目的是上月工作总结、( C )
A、处理各部门问题 B、协调各部门之间工作
C、本月工作计划安排 D、表彰做的好的地方