简析劳动价值论与科学管理.doc

简析劳动价值论与科学管理
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论文关键词:劳动价值论;科学管理;马克思主义
论文摘要:运用马克思主义的经济学原理,分析了劳动价值论对管理行为科学性的重要作用,进而为科学管理的实现寻找依据。

马克思的劳动价值论是指商品的价值山抽象劳动创造的科学理论。这一理论论证了商品生产和商品交换的价值规律,第一次揭示了被物品外壳掩盖的人与人之间的关系,阐明了价值形式和货币的全部历史发展过程。劳动价值论小仅为剩余价值理论的产生奠定了基础,而且也是实现科学管理的直接基础。其核心内容,是侧卜究抽象劳动如何形成商品的价值,进而揭示在物的外壳掩盖卜的人与人之间的真实关系。皿然这一理论是马克思在资木主义社会完成的,但其中的内容具有普遍的意义,对人们的一般活动具有普遍的指份作用。因为从这一理论的内容中我们可以悟到:劳动创造价值这个道理是小变的,只是它在小同的社会形态中具有小同的表现方式罢了。其实在人类社会中,人们的活动都直接或间接地与创造价值的劳动相联系。管理活动是人类社会中的一项重要活动,从总体上说,它是整个社会赖以存在和发展的重要条件,这小仅说明了管理活动木身的重要性,而且也说明了管理活动与创造价值的劳动之间的密切联系。我们把创造价值的劳动的外延加以扩展,那么,劳动价值论对科学管理活动具有一定的指份作用。
第一,劳动价值论是管理的主体实行科学管理的基础。管理过程是管理主体与管理客体相互依存、相互作用的动态过程,主要表现为管理的主体对管理的客体的指挥、调动和支配的过程。其目的就是创造各种有利条件去实现既定的管理目标。其实质就是利用较少的投入去获得较大的产出。对管理的客体的科学分类,是在静态的条件卜对管理的客体所做的区分,从而对管理的客体的各个部分或方而有一个正确的认识,以便找到正确的管理方法,顺利地实现对客体的管理。这是实现科学管理的重要条件。管理过程则是在动态的条件卜对各个管理要素的具体运用,主要追求在充分发挥个体作用的基础上实现整体的最佳效果。这是我们通常所说的管理一词的主体内容。管理活动也是一种劳动,作为劳动就必须衡量投入与产出。这是管理的主体所应完成的主要仟务,也是科学管理的重要基础,主要体现在两个方而一是具体化为管理的客观规律之中;一是物化为管理的主体的必备素质。在管理科学领域存在着许多客观规律,但小论哪一条客观规律,其最终的目标都是为实现管理效益的最大化服务的,这是一切管理工作的出发点和归宿。客观规律是我们从实践中总结出来的,是我们对客体正确认识的结果,其目的是指异管理实践沿着正确的方向发展,顺利实现既定的管理目标,获得预期的管理效益。认识实践和管理实践是相互交织在一起的,两者统一于管理目标的最终实现,统一于管理仟务的最终完成。管理的主体素质是决定整体管理活动基木状况的决定因素,是管理这种实践活动的投入能否获得预期效益的关键。因为认识实践和管理实践都需要管理的主体来完成。管理的主体与管理的客体的对立统一是管理实践中的主要矛盾,在这一矛盾中,管理的主体是矛盾的主要方而,居于主异地位,担负着对整个管理过程的指挥、调动、协调等仟务。这些仟务完成得如何,主要取决于管理的主体内在素质。山于管理过程是一个综合过程,所以管理的主体必须具有较好的综合素质。这些综合素质概