008劳动经济学讲义：第八章工资结构.doc

第8章工资结构
在美国,各种职业间存在着很大的工资差异。一个当红模特的年收入可能会达到200万美元,而她的摄影师的收入可能只有6万美元;化妆师的收入更少,恐怕每年只有3万美元;至于不经意间在杂志的广告上看到这个模特的普通人,比如一个助教,每年可能只能挣到8 000美元。一个从属于工会的砖瓦工一年的薪金有38 000美元,而同属一个企业的秘书,其一年的薪金可能只有18 000美元。一个律师为了打发帮她照看了一小时孩子的临时保姆,只需从她每小时75美元的收入中拿出区区5美元就足够了。我们还经常看到:一个药剂师的年收入有50 000美元,而一个调酒师的年收入却可能只有15 000美元;圣地亚哥一个打扮成小鸡模样的娱乐表演者年收入为25万美元,而一个制作鸡肉三明治的熟食店工人,其年收入却只有15 000美元。
这些工资差异都属于均衡(长期)工资差异(Equilibrium Wage Differentials),它们不会导致工人从低收入工作流向高收入工作。另外,还有一种工资差异是过渡性(短期)工资差异(Transitional Wage Differentials),它们会导致劳动力在不同职业间流动并最终使这种工资差异消失。本章我们分析劳动力市场上的工资差异,并解释工资差异产生和存在的原因。下一章,我们将继续分析由于过渡性工资差异导致的劳动力流动和迁移,最后会导致工资差异缩小。
完全竞争:同质性的劳动和工作
第6章我们分析了完全竞争的劳动力市场。现在,将劳动力和工作的同质性假定扩展到经济中所有的雇员和企业。如果信息是充分的,工作的搜寻及迁移没有成本,劳动力资源将在不同职业和地区间流动,直到所有工人拥有相同的工资水平。
,假定A、B市场上的劳动力供给和需求分别是Sa、Da和Sb、Db,此时A市场的工资为10美元,B市场的工资为5美元。在任何情况下,工资率都等于VMP,但是注意,B市场上Qb数量工人的工资率和VMP低于A市场上Qa数量工人的工资率和VMP,结果会如何呢?工人将退出B市场到A市场从事高报酬的工作。B市场劳动供给减少,A市场劳动供给增加,,。这样,,每一市场上劳动的机会成本都和最后一单位劳动的供给价格PL相等,也都与每一市场的VMP相等,从而最终有VMPa= VMPb= PL。根据第6章等式(),劳动价格和VMP相等意味着劳动力在所有可能的方向上都实现了有效配置。
如果A、B市场上的劳动力供给和需求分别是Sa、Da和Sb、Db,那么将存在5美元的工资差异(A市场的10美元-B市场的5美元)。假定工作和工人都是同质的,信息的获得和劳动力流动无成本,工人将离开B市场而到A市场寻求高工资。B市场劳动力供给从Sb减少到S'b,而A市场的劳动力供给从Sa增加到S'a,。
完全竞争市场上的均衡工资
因此,如果工作和劳动都具有同质性,竞争和流动又都是完全的,工资结构(即工人所接受的一系列高低不等的工资水平)将表现为一个单一的工资水平。此时,平均工资率将是经济中惟一的工资率。
工资结构:可见的工资差异
如本章开头所述,现实生活中存在大量的工资差异,而且有些差异还会存在一段时期。。从表中我们看到,在2000年,,。平均小时工资在同一职业内也有所不同。例如,在服务业中,提供家政服务的工人工资和企业保安人员的工资是不同的。而且,即使技术、销售以及行政人员的平均小时工资高于服务业的平均小时工资,但后者中高工资者的收入高于前者中低工资者的收入。
。在这些表中我们看到,,;,而同类工人在密西西比,。另外,根据有关资料,2000年女性的收入仅为男性的78%,黑人的报酬则相当于白人报酬的82%。
那么,究竟是什么原因造成了这些工资差异?为什么一定时期内有些工资差异会缩小,有些则不变或扩大?要解释这些问题,我们必须要放松前面的假定。具体来说,正如我们将要分析的,造成工资差异的原因主要是:(1)工作的多样性;(2)工人的多样性;(3)劳动市场的不完全。
2000年按职业划分的平均小时工资(单位:美元)
职业
平均小时工资
管理和专业人员

技术工人

技术、销售和行政人员

操