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员工福利的重要性讲解
摘要:福利作为企业激励员工与约束员工的重要管理方式之一,根据调查,员工最关心的是养老和住房福利。对于福利有这样的基本观点。员工福利是除了员工薪资以外,还可享有的利益及服务,可能是金钱给付、保险、休假及企业提供服务等。有些是和工作有关,有些是和生活有关,但不同于薪资、绩效与职务之间直接相关。虽然薪资福利是求才留才的重要因素,对企业而言,如同刀之两刃,往往徘徊于提供福利和节省支出两难之间,取得妥适的平衡点,应是规划员工福利的重要关键。员工的需求常随时间的变化而有所不同,例如员工的年龄、性别及家属的数目。员工既然能够掌握自己的福利措施分配权,即可以配合自己的情况,选择对自己最有利的福利,这种组织所提供的自我控制,对员工的确有激励作用,同时也可润滑员工和组织的对立关系。此外员工因为得到较多的控制权,士气也会有所提升。但是,企业也不能的盲目的设置福利项目,盲目的送福利。因为一旦盲目的送福利,那把双刃刀的反面就会凸显,那时候就会适得其反,产生不良的反应。因此,企业在员工福利这方面要把握好,对员工福利的重要性要深入研究。才能运用好,取得事半功倍的效果。
关键字:企业、员工、福利、盲目、双刃刀
众所周知,福利是企业激励员工与约束员工的重要管理方式之一。因此,对于员工福利的研究,就有其重要性和必要性了。只有做好员工福利的重要性研究,才能够取其利益,避其弊端,真正把握好企业,使企业和员工收到最好的效应,达到真正意义上的双赢。
首先,我们得了解什么是福利和福利的类别等。
福利类别分为经济***利、非经济***利和保险福利三种。其中经济***利包括:额外收入、超时加班费、住房性补助、交通补助、饮食补助、教育培训***利、医疗保险***利、带薪节假日、文化***利、金融***利、服装津贴等;非经济***利包括:咨询***利、保护***利、工作环境保护等;保险福利则包括:员工意外伤害保险、员工失业保险、员工养老保险、员工住院保险、员工个人财产保险等。
薪酬在很大程度上影响着一个人的情绪、积极性和能力的发挥等等。心理学家研究表明,
当一名员工处于较低的岗位工资时,他会积极表现,努力工作。一方面提高自己的岗位绩效,
另一方面争取更高的岗位级别。在这个过程中,他会体验到由于晋升和加薪所带来的价值实
现感和被尊重的喜悦,从而更加努力工作。这是任何企业应该尊重的客观事实。
不同公司对采取何种薪酬体系(体系也是一个结构性问题)存在许多差异,但基本可分
为两大类,即固定部分和动态部分,在实施岗位工资制的企业里,根据岗位等级确定的岗位
工资,属于动态部分。二者共同构成了影响和激励员工的因素,当然还有其他因素包括:津
贴、保险、房贴、教育训练、其他福利等等。
据专家分析,在企业薪酬中,固定成分的比重占到薪酬总额的60%时,薪酬体系具有
一定的激励作用;如果固定成分降到薪酬总额的40%时,薪酬体系会产生强大的激励效果;
不过,固定成分的比重再降低的话,可能会适得其反。
所谓高弹性薪酬,就是在兼顾公平、公正、合法的前提下,适当拉开差距,体现按贡献
分配的原则,实现薪酬的激励效果,从而提高员工的工作积极性。通过建立激励性薪酬体系,
加大内部分配浮动比例,充分体现“按劳分配”原则。同时丰富物质奖励手段,增强激励效
应,将员工的收入与业绩挂钩,促进内部良性竞争,