劳动法律关系PPT医学课件.ppt

劳动法律关系
劳动法律关系
劳动者
劳动法律关系
用人单位
一、劳动法律关系的概念
(一)劳动法律关系的概念
法律关系——在法律规范调整社会关系的过程中所形成的人们之间的权利和义务关系。
劳动法律关系——劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。
二、劳动法律关系的特征
劳动法律关系与劳动关系的区别和联系?
劳动关系
劳动法律关系
区别
属性
经济基础
上层建筑
产生前提
共同劳动
劳动法律规范
内容
劳动
法定权利义务
联系
劳动关系是劳动法律关系存在的基础
(二)劳动法律关系与事实劳动关系
1、劳动法律关系是符合法定模式的劳动关系,事实劳动关系是完全或部分不符合法定模式。
2、劳动法律关系的内容即权利义务是双方当事人所与其合设定的,事实劳动关系的当事人虽存在一定的权利义务关系,但一般不是当事人所预期的,设定的。
3、劳动法律关系有法律保障其存续,事实劳动关系如果不能转化为劳动法律关系,就应当强制制止,但事实劳动关系中的劳动者的利益仍然受劳动法保护。
劳动法律关系的特征
1、主体双方具有平等性和隶属性

2、以国家意志为主导、当事人意志为主体(国家意志处于首要地位)

3、具有在社会劳动过程中形成和实现的特性
三、劳动法律关系的构成要素
主体:劳动者和用人单位
内容:权利义务
客体:主客体和从客体
劳动法律关系
(一)劳动法律关系主体
1、劳动者的权利能力和行为能力 同时产生;始于16周岁;只能由本人依法行使;某些工种对未成年人和妇女的劳动权利能力与行为能力有所限制;一般情况下,不得兼职。 2、用人单位的权利能力和行为能力 同时产生,始于确定其招工的范围与规模时;它是通过其职能机构或代理人实现的。
(一)劳动法律关系主体
影响劳动行为能力的因素:
:A最低就业年龄;B限制劳动行为能力年龄;C退休年龄。

A疾病的限制; B残疾的限制;
C妇女生理条件的限制。

A精神健全;B文化水平;C技术水平。

劳动者的基本权利和用人单位的基本义务
劳动者的基本劳动权利
用人单位的基本劳动义务
















其他法律权利的义务