浙江省外商直接投资的就业效应分析[文献综述].doc

题目: 浙江省外商直接投资的就业效应分析
引言
外商直接投资是指外国企业和经济组织或个人(包括华侨、港澳台胞以及我国在境外注册的企业)按我国有关政策、法规,用现汇、实物、技术等在我国境内开办外商独资企业、与我国境内的企业或经济组织共同举办中外合资经营企业、合作经营企业或合作开发资源投资(包括外商直接投资收益的在投资),以及经政府有关部门批准的项目投资总额内企业从境外借入的资金。外资的流入不仅带来了先进的生产技术、生产组织和管理模式,促进东道国的经济增长和产业结构升级,对东道国的劳动就业也作出了重要贡献。
就业是一国经济发展的重要目标之一,我国面临的严峻的就业压力要求我们必须充分利用自身优势发展外向型经济,利用国际资源增加就业机会提高劳动生产率。
一般而言,外商直接投资的进入都会给东道国带来较多的就业机会,对于缓解东道国就业压力,特别是发展中国家的就业矛盾有着重要的意义。但是,我们必须清楚外商直接投资对东道国不仅只有投资拉动就业的创造效应,它与国内投资之间可能存在的吸纳或挤出效应以及由此引起的间接就业效应。吸纳效应是指由于外商直接效应的流入而导致就业量的扩大,包括外商直接投资企业的流入而导致就业量的扩大,包括外商直接投资企业雇佣东道国本地劳动力的直接效应和外商直接投资通过影响东道国的国内投资、产业结构、国际贸易和技术等从而对就业产生影响的间接效应;挤出效应是指由于外商直接投资的增加而导致就业量的绝对或相对减少。此外,外商直接投资也会在就业质量、就业区位等方面对就业产生影响。本文基于该思路对文献进行梳理。
国外的研究现状
对于外商直接投资的就业效应,外国学者主要从外商直接投资对就业数量、就业质量、就业区位的影响等方面作出了研究,并分析了外商直接投资对就业的影响因素。
一、外商直接投资对就业数量的影响
(一)外商直接投资对就业数量的积极影响
FDI对就业数量的影响表现为积极的就业创造效应和消极的就业损失和挤出效应。国外的学者对此进行了分析研究。其中一大部分的学者认为FDI的引进能积极的创造就业。
UNCTAD(1994)认为,跨国公司有助于东道国就业的增加。UNCTAD曾估算世界各国所有支付工资的1/5部分与跨国公司相关;在东道国,跨国公司还可以通过联系效应影响上、下游企业而间接地创造了大量的就业机会。[1] UNCTAD Investment Report 1994:Transnational corporations, employment and the workplace. New York and Geneva, United Nations,.
1]
OECD(2002)的一项研究表明, 如果外国直接投资主要流向劳动密集型企业,那么外资进入就可以增加东道国就业,并减轻东道国国内贫困。[2] OECD. Foreign Direct Investment for Development: Maximising Benefits, Minimising Costs. Paris, 2002.
2]
Salvador(2004)在研究FDI对爱尔兰制造业就业效应的影响时指出,当地企业与跨国公司经过整合可以形成正的溢出效应,当地的生产率在提高的同时也创造出大量的工作需求,促进了就业。[3] Salvador Barrios, Luisito Bertinelli,Eric Strobl and Antonio Carlos Teixeira. The Dynamics of Agglomeration:Evidence from Ireland and Discussion Papers,.
3]
. Jayaraman和Baljeet Singh(2007)利用1970-2003年的数据对斐济的FDI与就业效应进行了系统分析,有界协整检验表明,长期来说,FDI对就业有单向的因果关系,对就业有正的效应。[4] ,Baljeet Direct Investment and Emoplyment Creation in Pacific Island Countries:An Empirical Study of Fiji. Asia-Pacific Research and work on Tread Working Paper Series, .
4]
Özlem Onaran(2008)基于中欧和东欧的面板数据分析了市场对劳动力的需求,讨论了国内因素(工资和输出),国际因素(贸易和外商直接投资)在经济转型时期对就业的影响。研究结果表明,虽然外