开展工资集体协商实现互利共赢四川日普精化有限公司工会四川日普.doc

开展工资集体协商实现互利共赢
四川日普精化有限公司工会
四川日普精化有限公司是绵阳市高新技术开发区的一家中日合资经营的精细化工企业,公司成立于1999年,现有职工75人,目前已经发展成为亚洲地区生产高质量“脂肪酸酰***”的主要生产厂家。公司成立伊始,就在高新区总工会的指导下建立了工会组织。工会一班人始终坚持把维护职工的合法权益作为根本职责,坚持开展平等协商签订集体合同工作,并把开展工资协商谈判作为维护职工权益的主要手段,建立了协商谈判制度,使职工的工资保持了年均6%左右的增长,维护了职工队伍的稳定,促进了企业效益的提高,保障了职工收入的增长,得到职工的拥护和爱戴。下面将我公司开展工资协商谈判的主要做法和体会汇报如下:
一、开展集体协商的基本情况
工资集体协商工作涉及职工切身利益,政策性强,工作难度大。公司第一届工会成立以后,认真组织全体委员学****了《劳动法》和《工会法》等相关法律法规,统一思想认识,并向公司行政方提出了开展平等协商,签订集体合同,并积极探索工资集体协商这项全新的工作。1999年9月工会代表全体职工与公司行政签订了集体合同,并就工资、奖金的协商机制达成一致,建立了平等协商制度。
2000年9月—12月,工会代表职工就劳动量增加要求公司改善劳动条件、增加职工收入,与日方代表(公司总经理)进行协商,但日方给出的条件低于职工的期望值,经多次协商未能达成一致意见,工会拒绝签订集体合同,并向日方发出通告:“在集体合同签订之前,个人劳动合同已到期的,暂停续签,原劳动合同时限自动延续至集体合同签订后
”。日方管理人员一方面同意就工会提出的条件继续与工会协商,一方面单独通知劳动合同到期的职工谈话,给职工施压,背着工会与近40%的员工续签劳动合同,工会根据公司员工的具体情况,结合当时的就业环境形势,在日方同意改善劳动条件,完善社会保障,增加女职工劳动保护条款后,在次年1月,与公司签订了经修改后的集体合同。
2001年,从第二届工会产生开始,总结了上届工会的工作经验,提出了工会工作的三条原则:一是把坚持维护职工的合法权益放在首位;二是结合我国社会主义初级阶段的实际、劳动就业的现实和劳资双方实际地位的不对等,坚持以“协商”为主,努力构建和谐的劳动关系。三是在关系职工工资、福利等问题方面工会应做好协商前的资料收集准备,据理力争,依法维权,防止矛盾激化。
到目前,我公司工资协商谈判工作已经开展了8年。每年都进行2-3次谈判。7月、12月主要谈半年奖和年终奖,3—4月谈工资增长幅度和分配方式。每次协商都需要2—3个阶段的谈判才能达成一致。2005—2007年职工工资平均增幅达8 %以上。
二、工资集体协商的主要做法
推行工资协商,完善工资分配,不是简单的数据统计和测算,它政策性强要符合客观经济规律,要充分考虑企业的经济效益,工资成本,经营状况,职工社会保险金等缴费数的调整,劳动力价格指导线,物价指数等。为此工会委员们利用工余时间主动收集全国、全省的物价指数、职工生活收入与支出变化情况、企业的经营效益与职工的工资对比情况,同类企业的工资增长情况,职工对工资增长的期望等,并请市总工会通过统计局为公司工会提供全市物价、日常消费品、蔬菜等价格变化情况的统计数据。并采取以下做法,把握几个关键环节,使工资集体协商在艰苦的谈判过程中取得了显著成效。
(一) 收