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2015自考人力资源管理(一)冲刺模拟试卷第四套(含答案).doc

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2015自考人力资源管理(一)冲刺卷第四套
一、单项选择题(本大题共30小题,每小题1分,共30分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。)
【】

,不惜斥巨资来培训最优秀的员工,被称为公司培训的【】
A.“金本位”
B.“金降落伞”
C.“IDE卡”
D.“六个西格码”
【】

、工程师、教师等是指不同的【】

,工作日志法属于【】

,PAQ给出的标准除了有耗费的时间、适用性、对工作的重要程度、发生的可能性以外,还有【】
、信息使用度

【】

、就业观念属于影响人力资源供给的【】

,能提高劳动生产率的方法是【】

【】

,招募人数应是实际需求人数的【】

,面试者对餐饮专业毕业生问及“重大宴会的座次应怎样安排”的问题。这属于对面试者的【】

【】

,错误的是【】

、高级管理人员的测评

,绩效辅导的过程主要包括【】

,即【】

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