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企业人力资源管理师二级-基础知识.ppt


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文档列表 文档介绍
基础知识
Basic Knowledge of HR
企业人力资源管理师(二级)
企业人力资源管理师
二级考试
第一场:理论考试
8:30-10:00
90分钟
第二场:操作技能
10:30-12:30
120分钟
第三场:综合评审
书面答辩14:00-15:30
口头答辩,考前一周
鉴定形式
25道职业道德(10分)
20道基础知识(18分)
80道专业知识(72分)
单选、多选
3道简答题
3道综合分析题
职业道德
8道单选、8道多选、9道个人
基础知识
12道单选、8道多选
基础知识110
基础知识

22(1-5、2-8、3-2、4-7)

23(1-11、2-2)

23(1-9、2-6、3-8)

21(1-14、2-2、3-1、4-4)

21(1-5、2-5、3-11)
真题分布汇总了
2015年5月卷-2010年5月卷共计11份真题
基础知识
劳动经济学·劳动经济学的研究对象和研究方法
劳动经济学
劳动资源稀缺性
相对属性
普遍绝对属性
本质:消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性
效用最大化
个人追求:效用最大化
企业追求:利润最大化
劳动力市场
劳动力供给方:居民户;劳动力需求方:企业
劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
基本功能:就业量和工资的决定
劳动经济学研究对象:劳动力市场现象及其运行规律
劳动经济学
研究方法
实证研究:“是什么”——目的在于认识客观事实,所得结论具有客观性
规范研究:“应该是什么”——障碍:信息障碍、体制障碍、市场缺陷
基础知识
劳动经济学·劳动力供给和需求
劳动经济学
劳动力与
劳动力供给
劳动力供给弹性Es=(ΔS/S)/(ΔW/W)
劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度
劳参率变动趋势:青年下降、女性上升、老年下降、男性***保持高位
劳动力假说:附加性.&.悲观性,男性***劳参率与经济周期不存在敏感反应性
劳动力需求
劳动力需求弹性Ed=(ΔD/D)/(ΔW/W)
Ed>1,富有弹性
企业短期劳动力需求的决定
完全竞争市场,唯一可变的生产要素为劳动投入
劳动力市场均衡
劳动力市场性质:社会生产得以进行的前提条件、劳动力与工资是等价交换、工资是实现和决定劳动交换的必要手段、劳动力市场交换是最高效率消耗最低费用的最经济形式
人口、资本存量与均衡工资率
人口年龄结构对劳动力供给的影响:劳动年龄组人口占人口总体比重的变化、劳动年龄组内部年龄构成的变化
基础知识
劳动经济学·完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构
劳动经济学
均衡价格论一般原理及工资决定
工资形式
功能性收入分配:土地-地租、劳动-工资、资本-利息、企业家才能-利润
实际工资=货币工资/价格指数
计时工资:小时工资制、日工资制、周工资制
福利支付:实物支付.&.延期支付
福利特征:以劳动为基础但不与个人劳动量直接相关、法定性、企业自定性和灵活性
基础知识
劳动经济学·就业与失业
劳动经济学
就业总量决定
就业:主体是有劳动能力和就业要求的人、所参加的劳动属于社会劳动、所从事的劳动为有酬劳动
均衡国民收入=总供给=总需求=消费+储蓄=消费+投资
失业及其类型
摩擦性失业:正常性失业,高效率利用劳动资源的需要
技术性失业:推行积极劳动力市场政策、强化职业培训、普遍实施职业技能开发
结构性失业:推行积极劳动力市场政策、超前职业指导和职业预测、广泛职业技术培训、低费用人力资本投资计划
季节性失业
需求不足性失业
失业的度量和
失业的影响
失业程度:失业率.&.失业持续期
年失业率取决于失业人数所占社会劳动力的比例和平均失业持续期
政府行为和
劳动力市场
劳动力市场制度结构要素:最低劳动标准(最低工资标准、最长劳动时间标准)、最低社会保障、工会
财政政策:调整政府购买水平、调整政府转移支付水平、变动税率
货币政策:调节法定准备金率、调整贴现率、公开市场业务
收入政策:社会收入分配政策
收入差距衡量指标——基尼系数
基础知识
劳动法·劳动法的体系
劳动法
劳动法概念
广义劳动法:调整劳动关系以及劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和
劳动法基本原则
劳动法基本原则直接决定了各项劳动法律制度的性质
劳动法基本原则:所覆盖事实大于具体规定、反映调整劳动关系的特殊性、稳定性、权威性
劳动法首要原则:保障(基本保护、全面保护、优先保护)劳动者劳动权(核心:平等的就业权、自由择业权)
劳动关系民主化“三方原则”:政府、工会(参与权、知情权、咨询权)、企业家协会
物质帮助权主要通过社会保险来实

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  • 文件大小1.56 MB
  • 时间2018-09-18