社会的发展日新月异.doc

社会的发展日新月异,经济全球化、科技信息化等观念正以意想不到的速度刷新着我们的头脑。在国内,改革开发进一步深化,竞争加剧,企业面临的挑战日益严峻。烟草体制改革并未因禁烟而停滞,烟草企业整合重组也已摆上了议事日程,处在这样一个大环境之中的常烟员工,必然会出现一些新的思想动态。而我们发展公司由于种种历史和体制的原因,又具有自身的特殊性,在员工的身份结构上就存在常烟员工和公司代理制员工的体制性差异,这种先天性差异的就决定了公司员工思想动态的复杂性和多样性,具体而论大约有以下几种:
1、面对成立中烟公司、常德卷烟厂与长沙卷烟厂合并等一系列重大烟草体制改革措施的出台,我公司员工既喜且忧,喜的是改革以后将给公司带来新的机遇,但同时也表现出深深的忧虑。因为作为发展公司的员工,感到两厂合并以后,多元企业的社会竞争加剧,担心公司经受不起挑战,从而影响自己的岗位和收入。因此,员工对两厂合并后将会给公司带来的挑战十分关注。
2、由于公司员工中有相当一部分常烟员工是从总厂分流到公司来工作的,总想调回总厂。因而,公司员工中不同程度的存在着不安心工作的思想,担心合并后自己的收入达不到总厂员工的标准。
3、我公司还有人事代理制员工、社招员工等多种身份的员工,由于体制的原因,他们的工资薪酬与常烟员工还存在着一定的差距,使得他们心理上不平衡,对于两厂合并以后自己的身份问题、工资福利问题、退休养老问题、医疗保健问题等等还心存疑虑。
针对以上种种员工的思想新动态,如何做好他们思想政治工作是摆在我公司党支部面前的一个主要课题,我认为我们要加强以下几个方面的工作:
一、坚持员工思想动态分析
员工思想动态来自员工真实的所思所想,反映企业员工的精神面貌和思想追求,员工关心关注的热点、难点、焦点问题。坚持员工思想动态分析,不仅能看到企业干部员工爱岗敬业的一面,而且能看到员工关心企业发展和自身利益的一面,进而更好的开展各项工作。特别是现在员工思想动荡不安的时候,要教育员工认清当前的大形势,使其明白通过两厂横向重组实现规模经济效应,快速扩大本企业的生产能力和销售量,提高行业集中度,保持企业在同行业的市场控制力。实现中央企业的规模化发展,是经济增长方式转变的需要,也是企业提高内在素质、增强竞争力的客观要求,企业重组能是我们公司更强大,员工更有保障。
平时各党小组长和部室领导、班组长要经常与员工谈心,对员工思想情况进行搜集、整理、分析,按照基本情况、思想反映、原因分析、措施对策四个方面,真实详尽地反映本季度员工在心理、生产、管理、安全、质量、生活等方面产生的思想动态状况,客观地分析员工思想动态产生的内因和外因,提出有针对性、时效性、可行性的教育意见和解决问题的办法及建议。党群部门根据各单位上报的员工思想动态分析书面报告,归纳汇总上报公司党支部。为了保证员工思想动态分析的真实性和分析的科学性,公司要着重抓好三个环节:抓好思想调查环节,抓好研究分析环节,抓好引导疏通环节。这样能实现公司上下沟通,维护企业员工思想稳定,促进企业发展。
二、不断丰富深化思想教育内容
1、找准主导点,增强主动性。就是使员工与企业结合得更加紧密,让员工在新形势下干好自己的本职工作。近段时间,公司可以结合企业各个阶段的政治任务和生产工作任务,充分利用《情况》、公司网页,在骨干员工中深入开展以宣传企业重组为主