人力资源专业培训企业用工形式.pptx

用工形式
劳动用工
劳务用工
用工形式: 主要区别
用工形式
劳动用工
劳务用工
用工形式:
“合同工” or “劳务工”???
商场导购和商场——
下岗职工和新单位——
保安、清洁工、门卫等和单位——
公司外派人员和公司——
实****生和用人单位——
固定搬运工和单位——
保险代理人和保险公司——
出租车司机和出租公司——
公司董事和公司——
固定货运司机和公司——
劳动关系
劳动关系
劳动关系
劳动关系
劳动关系
劳动关系
特殊劳动关系
劳务关系
劳务关系
劳动关系/无劳动关系
用工形式:
根据签订劳动合同的期限:
固定期限用工——
无固定期限用工——
以完成一定工作任务为期限的用工——项目
1.
2.
3.
起始和终止日期固定
无确定终止时间
(1)约定订立——
(2)法定订立——
(3)视为订立——
协商一致
连续工作满10年(退休不满10年)、连续2次签订固定期限劳动合同
自用工之日起1年未签订劳动合同
用工形式:
根据聘用劳动者的身份来分:
1.
2.
3.
全日制用工——固定用工
非全日制用工——小时工
临时用工——临时工
违法
用工形式:
全日制用工与非全日制用工:
非全日制
全日制
用工形式:
根据工作制度来分:
有标准工时工作制用工
不定时工作制用工
综合计算工时工作制用工
适于工作时间固定,即每周工作5天,每天工作8小时,每周工作不超过40小时的人员。
1.
2.
3.
适于因工作无法按标准工作时间衡量,需要机动作业或工作,执行弹性工作时间的人员。
适于以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,需要连续作业或工作的人员。
用工形式:
综合计算工时制与不定时工作制:
企业实行“综合计算工时制”或“不定时工作制”的前提条件:
1. 确实由于工作性质特殊无法执行标准工时制
2. 必须经过劳动行政部门审批
★未经审批的,用人单位不得擅自决定或与劳动者约定实行“综合计算工时制”或“不定时工作制”
用工形式:
综合计算工时制:
1. 以周、月、季、年为周期综合计算工作时间
2. 周期内某一具体日(或周等)的实际工作时间可以超过法定标准工作时间——8小时/天
3. 平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间相同
天:8小时
周:40小时
月:×8小时=
季:×8小时=500小时
年:250天×8小时=2000小时
应当注意劳逸结合,
切实保障劳动者身体健康
用工形式:
不定时工作制:
1. 劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度
2. 不受《劳动法》日延长工作时间和月延长工作时间标准的限制
适用对象:
(1)企业中的高级管理人员、外勤人员、销售人员、部分值班人员等;
(2)企业中的长途运输人员、司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员等;
(3)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系,适合实行不定时工作制的职工。