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人员素质测评的标准体系设计.pptx

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文档列表 文档介绍

第一节素质测评体系概述
一、测评与选拔标准体系的作用
有利于促进人员与工作岗位的物化连接
有利于提高测评与选拔的科学性、客观性
有利于统一观点,深化认识
二、测评与选拔标准体系的构成
测评目的
测评内容
测评项目
测评目标
测评指标
测评目的
测评目的
测评目的
测
评
目
的
测
评
目
的
测
评
目
的
测
评
目
的
测评指标
人员素质要素分解
测评标准设计
三、测评与选拔标准体系设计
标准
标度
标记
1、标准
指测评体系的内在规定性,常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定
从内涵分
客观形式
主观评价
半客观半主观评价
从标志表示的形式看
评语式
行为定位
量表式
隶属度
评语式
是一种完全定性的评价,对不同的测评内容或要素进行直接的文字说明。
一般不设计测评指标,评语的内容往往就是指标。
是一种最简单的测评标准。
行为定位也翻译成行为锚
以具体的行为表现或活动代表评定的等级
以活动的不同性质或程度表示等级之间的差异
必须是经过验证的关键行为或活动
能够含盖工作任务的主要内容
隶属度
是模糊数学的概念,指的是某个事物(指标)隶属于某种特性(要素)的程度。
用隶属函数表示,隶属函数的取值范围在0,1之间。
解决了不容易精确描述的测评指标的定量表述问题

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