信用社（银行）强化员工教育构建合规文化.doc

平昌县笔山信用社坚持以人为本,加大员工的教育管理力度,着力提高队伍素质,积极打造风清气正、团结向上的信合团队,有力地推动了各项工作的顺利开展。
一、加强班子建设,发挥领引作用
该社紧跟时代步伐,不断加强班子自身学****努力提升班子的科学决策水平和管理能力。一是阳光操作,提高办事透明度。按照公开、公平、公正的办事原则,实行阳光操作、社务公开,凡涉及到信贷、财务、人事等方面的热点、难点问题,始终坚持集体研究,民主决策,不搞“一言堂”。二是团结协作,在沟通中谋取共识。班子成员之间既分工又合作,在理解中增进团结,真正形成心往信合事业发展上想,劲往争创一流工作上使的良好局面。三是勤政务实,起好表率带头作用。信用社班子成员经常下基层深入分社、企业、农户,并广泛与基层员工接触,关心职工疾苦,既解决了工作中的实际问题,又为基层职工树立了榜样。
二、强化员工教育,着力打造学****型团队
(一)深入开展学****实践科学发展观活动。按照县联社深入学****实践科学发展观活动的要求,该社分阶段组织职工学****培训,采取信用社集中学****分社集中学****和业余自学三种方式,先后组织学****了《党的十七大报告辅导读本》、《科学发展观学****读本》、《科学发展观重要论述摘编》等,并要求员工每次学****写出心得体会,全年共写心得体会85篇。通过学****进一步提高了全员的政策理论水平。
(二)认真开展积极向上的读书活动。该社集中组织员工学****了《敬业让你脱颖而出》、《正身、胜任、服众》、《唯有埋头、才有出头》、《问事、问人、问责》、《领导干部要增强五种意识》等实用性较强的文章。在办公网站上向员工推荐《细节决定成败》、《没有任何借口》、《员工精神》、《敬业胜于能力》等名家讲座和励志书籍,不断净化员工的精神世界。
(三)以典型人物开展示范教育。一方面开展了向新工赵和平同志学****以社为家,扎实工作;另一方面开展了向王瑛同志学****做一个朴实、吃苦、感恩的信合人。
(四)采取以会代训的方式学****为加强员工政治理论、法律法规、业务技能、职业道德等多方面的培训学****去年,先后派出16人参加了巴中办事处组织的业务知识学****8人参加联社组织的信贷业务知识学****5人参加联社会计业务学****同时,积极鼓励员工自学,先后有4人参加大专和专升本自考函授学****通过开展教育培训,改变了员工的文化结构,促进了员工业务技能的不断提高。
(五)大力开展宣传教育专栏。该社在办公楼梯的醒目位置制作“爱社如家、团结友爱、勤奋自强、敬业奉献”的社训,在营业大厅公开优质文明服务条例,使职工每天都能看到,时刻鞭策自我的同时,营造出一种团结友爱、积极向上的和谐气氛。
三、加强员工管理,构筑合规企业文化
(一)狠抓制度建设。该社根据县联社出台的各项规章制度,结合信用社实际,进一步完善了员工劳动纪律管理规定、员工请销假管理办法、员工岗位考核办法和员工行为守则等管理办法,做到有章可循,按章操作。
(二)搭建良好的用工平台。一方面优化劳动组合,实行全员竞争上岗,定期轮换,为每名员工创造施展才华的平台。2009年,对思想品德好、勤奋好学、工作责任心强的4名新员工,通过竞聘、考察,提拔到了重要岗位。另一方面,推出“抓两头带中间”的员工动态管理机制,加大对后备干部的培养力度,进一步丰富人力资源储备内涵。
(三)狠抓劳动纪律管理。无论是内、外勤都