云南大学人力资源管理习题.doc

★单选题:> 人力资源管理
1、被称为“人事管理之父”的是( B )B、欧文。
2、霍桑实验发现影响生产效率最重要的因素是( C ) C、人际关系。
3、“人是经济人”这一人性假设是什么时期提出的( C )C、资本主义上升时期。
4、管理者应当善于捕捉每个人身上的闪光点并加以利用,这反映了人力资源管理的什么原理( B ) B、要素有用。
5、不属于人力资源规划内容的是( C )C、劳动力市场规划。
6、职务分析在人力资源管理工作中是( D ) D、贯穿于全过程的基础。
7、以下哪项不属于职务设计的内容( C )C、工作流程。
8、纵向的工作扩展被称为( A ) A、工作扩大化。
9、员工调动计划属于( C )C、员工职业生涯计划。
10、以工作为中心的人力资源管理阶段被称为( B )B、人事管理阶段。
11、人力资源区别于其他资源的最根本的区别( A )A、能动性。
12人力资源管理两阶段论认为,人力资源管理的发展分为( D ) D人事管理和人力资源管理。
13、采用现代化的科学方法,对人的思想、心理和行为进行有效的管理,充分发挥人的主观能动性,以达到组织的目标,这是人力资源管理的( D )D、内在要素——质的管理。
14、人力资源规划的基础是( C )C、组织战略目标。
15、以下哪项不是人力过剩调整的方法( D ) D、技术创新。
16、在职务分析的过程中,采用面谈法收集工作信息有何优势( D )
D、可以提供观察法无法获得的信息,如工作经验,任职资格等。
17、在流水线生产上应用最广泛的职务设计方法是( A )A、工作专业化。
18、采用问卷调查方式,多次听取专家意见,最后达成一致的定性预测技术被称为( A )
A、德尔菲法
19、知识经济时代的第一资源是( D )D、人力资源。
20、既可以用于人力需求预测,也可以用于人力供给预测的方法是( D )
D、德尔菲(Delphi)法。
21、员工招聘内部渠道最重要的方式是( C )C、竞聘上岗。
22、对所学的知识和技能进行基本检测指的是( A )A、能力测试。
23、情景模拟测试法至少有两个优点,即( B )B、可能得到最佳人选和节省大量的培训费用。
24、最终决定雇佣应聘者,并分配给他们职位的过程是( D )D、人员录用。
25、最适合于测试应试者组织协调能力、书面表达能力的人员测评工具是( A )A、公文处理。
26、将培训重点放在培养管理技能和有效工作的方法适用于( B ) B、基层管理人员。
27、在招聘录用过程中,如果人力资源部与用人部门在人选上意见冲突时,应尊重( B )
B、用人部门的意见。
28、在对员工的管理中“黑脸和红脸一起唱”,反映了职业激励的什么原则( D )
D、正激励和负激励结合。
29、喜欢教书、写作或独自经营这类职业的人属于哪类职业锚( C )C、自主型。
30、根据霍兰德的理论,具有喜欢冒险、有雄心壮志、精神饱满、乐观、自信特征的人为( C )
C、企业型。
31、根据组织人力资源规划和工作分析的要求,把具有一定资格条件的申请人吸引到空缺岗位上,以满足组织需要的过程被称为( A )A、人员招聘。
32、我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员,一般情况下,这些猎头公司的代理费用为( C )C、个人年薪的大约三分之一。
33、在心理测试中,能力测试是一个很重要的方面,它一般包括普通能力测试、特殊职业能力测试和( D )D、心理运动机能测试。
34、当候选人在工作能力上基本相同时,决策录用人选时要优先考虑的(D)D、工作动机。
35、人才测评最直接、最基础的功能是( A )A、甄别和评定功能。
36、企业对新员工的培训最适合的方法是( C )C、个别指导。
37、对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能,从而制定培训计划。这个过程指的是培训前的( B )B、任务分析
38、制定职业目标、确定实现职业目标的手段的过程是( C )C、职业计划。
39、阐述人与职业相匹配这一理论的学者是( C )C、帕森斯。
40、根据职业生涯发展的阶段论,40岁到55岁阶段属于( C )C、维持阶段
41、目标管理考核中最主要的绩效反馈方式是( B )B、绩效面谈。
42、影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是( B ) B、职位。
43、绩效考评的方法和方案,必须在实践当中不断进行改善和完整,而不是一成不变的,这个体现了绩效考评的( B )B、反馈原则。
44、下列适应科层制组织需要的薪酬模式是( A )A、职位工资制。
45、下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制( A )A、同一岗位技能要求差别大。
46、为了