实务晚上班第十一章 长期负债及借款费用打印一到72页..ppt

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第十一章长期负债及借款费用
第一节应付职工薪酬 第二节长期负债
第三节借款费用
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第一节应付职工薪酬
一、职工薪酬的内容
职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
职工,是指与企业订立劳动合同的所有人员,含全职、兼职和临时职工,也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。
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第一节应付职工薪酬
职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
1、短期薪酬
是指企业预期在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内将全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。
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第一节应付职工薪酬
(1)职工工资、奖金、津贴和补贴。 (2)职工福利费 (3)医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。 为职工缴纳的养老、失业保险为离职后福利中。 (4)住房公积金。 (5)工会经费和职工教育经费。 (6)短期带薪缺勤。长期带薪缺勤属于其他长期职工福利。 (7)短期利润分享计划。长期利润分享计划属于其他长期职工福利。
(8)非货币***利 (9)其他短期薪酬。
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第一节应付职工薪酬
2、离职后福利 离职后福利,是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供的各种形式的报酬和福利,属于短期薪酬和辞退福利的除外。 3、辞退福利 辞退福利,是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。 4、其他长期职工福利 其他长期职工福利,是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬,包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
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第一节应付职工薪酬
二、职工薪酬的确认和计量
(一)短期薪酬
1、短期薪酬的确认和计量
借:生产成本 制造费用 管理费用 贷:应付职工薪酬——工资 ——医疗保险费 ——住房公积金 ——工会经费 ——职工教育经费
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第一节应付职工薪酬
企业以自产产品发给职工作为非货币***利,按公允价值计量。
借:应付职工薪酬—非货币***利
贷:主营业务收入
应交税费—应交增值税(销项税额)
借:生产成本 制造费用 管理费用 贷:应付职工薪酬——非货币***利
外购的商品作为非货币***利提供给职工,不确认收入,按公允价值确认职工薪酬。
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第一节应付职工薪酬
2、短期带薪缺勤
(1)累积带薪缺勤
当年职工带薪缺勤未使用,预计将在下年度使用的,
借:管理费用 贷:应付职工薪酬——累积带薪缺勤
如过期权利作废,做相反分录。
(2)非累积带薪缺勤
不必额外作相应的账务处理。
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第一节应付职工薪酬
(三)短期利润分享计划的确认和计量
短期利润分享计划同时满足下列条件的,企业应当确认相关的应付职工薪酬,并计入当期损益或相关资产成本:(1)企业因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定义务或推定义务。(2)因利润分享计划所产生的应付职工薪酬义务能够可靠估计。
属于下列三种情形之一的,视为义务金额能够可靠估计。
①在财务报告批准报出之前企业已确定应支付的薪酬金额;
②该利润分享计划的正式条款中包括确定薪酬金额的方式;
③过去的惯例为企业确定推定义务金额提供了明显证据。
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第一节应付职工薪酬
企业在计量利润分享计划产生的应付职工薪酬时,应当反映职工因离职而没有得到利润分享计划支付的可能性。
如果企业预期在职工为其提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内,不需要全部支付利润分享计划产生的应付职工薪酬,该利润分享计划应当适用本准则其他长期职工福利的有关规定。
企业根据经营业绩或职工贡献等情况提取的奖金,属于奖金计划,应当比照短期利润分享计划进行处理。
一般了解