下载此文档

人员选拔与测评PPT课件.ppt

文档分类：管理/人力资源 | 页数：约26页举报非法文档有奖

1/26

下载提示

1.该资料是网友上传的，本站提供全文预览，预览什么样，下载就什么样。
2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
3.下载的文档，不会出现我们的网址水印。

同意并开始全文预览

(约 1-6 秒)

1/26 下载此文档

文档列表 文档介绍

能力测评
案例分析
招聘案例:松下选人
主要内容
能力的含义、特点及其与相关概念的区别与联系
能力测评的历史发展
一般能力(智力)和特殊能力常用测评方法
创造力和学****能力常用的测评方法
能力倾向常用的测评方法
一、能力及特点
第一节能力的概念
能力是指顺利完成某种活动所应该具备且直接影响活动效率的心理条件。
特点:
,而且在活动中得到发展

二、能力的分类
第一节能力的概念
一般能力和特殊能力
一般能力是指在不同种类的活动中表现出来的共同的能力。例如:观察力、注意力、想象力。
特殊能力是指在某些专业活动中表现出来的能力。
如音乐家的乐感,画家的色彩辨别能力。
三、能力与相关概念的比较
第一节能力的概念

、技能

一、个别智力测验
第二节一般能力测评

一、个别智力测验
第二节一般能力测评
***智力量表
二、团体智力测验
第二节一般能力测评

二、团体智力测验
第二节一般能力测评

人员选拔与测评PPT课件来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.