人口老龄化对我国人力资源的影响3.doc

高等教育自学考试
毕业论文
学生姓名: 初绍霞考籍号:0
专业年级: 10级人力资源
题目: 人口老龄化对我国人力资源的影响及对策分析
指导教师: 王金龙
评阅教师:
2012年4月
目录
1 引言 4
2 我国人口老龄化的现状 4
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,并呈高龄化趋势发展 5
,未富先老 5
、地区之间分布不均 5
3 人口老龄化对我国人力资源的影响 6
6
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6
7
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***力资源年龄结构不断老化 8
4 我国政府对人口老龄化的政策措施 8
,调整产业结构 8
9
9
,加强教育培训 10
结论 11
致谢 12
参考文献 13
摘要
,且人数将不断攀升,标明我国已进入明显的人口老龄化社会。人口老龄化的到来对我国经济社会将产生诸多的挑战和影响,对于我们这样一个“未富先老”的发展中国家更是如此。本文将从人口老龄化对我国人力资源的影响作为研究视角,描述我国人口老龄化的现状及特征,分析人口老龄化对我国人力资源影响的具体方面,探讨我国人力资源在应对人口老龄化问题上的具体对策。
关键词人口老龄化;人力资源;政策措施
1 引言
据最新统计数据显示,,%。根据国际上通常把60岁以上的人口占总人口比例达10%的国家定义为老龄化社会的标准,很显然我们已明显进入人口老龄化社会。我国的人口老龄化有几个显著特征,包括老龄人口的基数大,并且高龄化趋势较为突出;在经济社会并不发达的情况下加速步入人口老龄化时代,即俗称的“未富先老”;老龄人口的城乡、区域之间分布不均等。我国的人口老龄化是在经济社会条件并不发达的情况下开始进入,并且老龄人口的高龄化趋势明显,因此我国在解决人口老龄化这一难题下面临诸多挑战。从人力资源的分析视角看,人口老龄化对我国人力资源状况的冲击最为直接,影响也甚为宽广。人口老龄化将直接降低我国人力资源的供给总量,减少最优质的人力资源数量,影响家庭对人力资源的社会供给,促***力资源年龄结构不断老化等负面影响。因此,在人口老龄化的社会背景下,为促进我国人力资源经济社会效益的最大化,在人力资源层面保障我国经济社会的健康、可持续发展,探寻破解人口老龄化难题下人力资源的发展走向就显得尤为必要。
2 我国人口老龄化的现状

人口老龄化是指总人口中因年轻人口数量减少、年长人口数量增加而导致的老年人口比例相应增长的动态过程。国际上通常把60岁以上的人口占总人口比例达到10%,或65岁以上人口占总人口的比重达到7%作为国家或地区进入老龄化社会的标准。人口老龄化概念中包括两层含义:一是指老年人口相对增多,在总人口中所占比例不断上升的过程;二是指社会人口结构呈现老年状态,进入老龄化社会。

我国是拥有13亿人口的大国,也是老年人口大国。最新统计数字显示,,% ,占全世界老龄人口的1/5,成为
了世界上唯一老龄人口过亿的国家。另据世界经济合作与发展组织的统计,到2030年,我国60岁以上老龄人口将达到4亿。因此,从人口结构上看我国不仅已明显进入老龄化社会,而且人口老龄化的形势十分严峻。我国人口老龄化的具体特征如下:
,并呈高龄化趋势发展
由于我国人口基数大,加上经过改革开放30多年人民生活水平日益提高,医疗卫生条件得到明显改善,人口预期寿命已日益延长,老年人口正在逐年增加,,且绝对数字正在迅速不断增加。同时,我国在进入人口老龄化社会后,老龄人口正迅速向高龄化方向发展。据统计,%的速度增长,%的速度增长。80岁以上高龄老人总数,1997年为800万人,2000年突破1000万人,2010年则已超过1700万人,2020年将增至2780万人。
,未富先老
老龄化是在经济已经进入发达时期才出现的,此时这些国家的国民经济已具备应对人口老龄化的能力,而中国是发展中国家,在经济还不发达