第五编 第一章 劳动法.ppt

第五编劳动与社会保障篇第一章劳动法
一、概述
1、劳动法
劳动法是调整劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
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2、劳动关系
是劳动者在劳动过程中与所在单位发生的关系。其特征:(1)一方是用人单位,一方是劳动者;(2)具有人身关系和财产关系双重属性;(3)双方主体既有平等关系又有行政隶属关系。
我国劳动法调整的劳动关系包括:(1)企业、个体经济组织、民办非企业单位组织中形成的劳动关系;(2)国家机关、事业单位、社会团体中的工勤人员、以及其他通过劳动合同与该单位形成劳动关系
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3、与劳动关系密切的其他社会关系(劳动附随关系)
劳动行政关系、劳动服务关系、劳动团体关系和处理劳动争议的关系。
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二、劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
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(一)订立、形式和内容
1、订立和形式
建立劳动关系,应当订立书面合同。但是,已建立劳动关系未同时订立书面合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面合同;用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同;自用工之日起满一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。
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2、内容
(1)试用期条款
为使双方主体建立的劳动关系稳固,法律特设了相应的考察期间,即试用期。在试用期内,劳动者随时可以离开单位,只需要提前三天告知用人单位;用人单位可以解除劳动合同,但必须有法定事由出现,而且解除合同应向劳动者说明理由。
试用期的长短依劳动合同期限不同而不同,在一个月(劳动合同三个月以上不满一年)到六个月之间(三年以上固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同),劳动合同不满三个月的,不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定的工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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(2)期限条款
包括固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同。前者是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同;后者是双方约定五确定终止时间的劳动合同。无固定期限合同不是终身合同。劳动者在同一用人单位连续工作满10年或连续订立两次固定期限劳动合同,都应该订立无固定期限劳动合同。
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(3)劳动报酬条款
(4)违约金条款
用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金,除非有下列两种情形:其一,用人单位为劳动者提供专项培训费用与劳动者约定了服务期,劳动者违反服务期约定,应按约定向单位支付违约金,违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用;用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;其二,用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项,签订竞业限制条款,在解除或终止劳动合同后,在竞业限制期限内给劳动者经济补偿,劳动者违反条款约定的,应向用人单位支付违约金。
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(5)竞业禁止条款
经营限制期限不得超过2年,且单位必须给与经济补偿,未给补偿者,竞业禁止条款无效。
(6)保守商业秘密条款
是劳动者的法定义务,用人单位无需给予知悉其商业秘密的劳动者以补偿。
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(二)解除和终止
1、解除
是指在劳动合同签订后,尚未履行